Heartpace HR system

Heartpace HR system Med Heartpace HR-system digitaliserar och förenklar du hela medarbetarresan, från start till mål.

Bring all your HR processes and employee data together in one spot. Our platform helps you streamline recruitment, core HR, performance management, and Pay Management. We're committed to security with ISO:27001 and GDPR certification. And our platform helps you be compliant with CSRD, Pay Transparency, DORA and many more directives and regulations. All of which is combined with a user-friendly interface, and top-notch support.

02/06/2026

Hur leder man HR i ett bolag som växlar upp i Koenigsegg-fart? 🏎️

Att hantera extrem tillväxt kräver stenkoll på datan och noll utrymme för administrativt krångel. Den 9 juni gästas vi av Alexander Kervall, HR Business Partner på Koenigsegg, som berättar hur de transformerade sin HR-avdelning till en strategisk och datadriven motor med hjälp av Heartpace. Vill du ta din HR-funktion till nästa nivå får du inte missa detta.

📅 9 juni 2026 | kl. 12.00–12.30

Klicka på länken för att läsa mer och säkra din plats nu!

https://app.univid.io/session/6a0b018e6a0813c0630c44f2/

27/05/2026

För oss på Heartpace HR är viktigt att ta emot praktikanter inom HR på då ger oss en tidig kontakt med framtida kompetens och möjliggör rekrytering av talanger. Dessutom bidrar våra praktikanter med nya perspektiv, aktuell kunskap och insikter från utbildningen.

Vi vill uppmana fler arbetsgivare att erbjuda praktik då det stärker organisationen, marknadsför arbetsgivarvarumärket och visar samhällsansvar. En “no-brainer” helt enkelt! 🎓🤝

Stort tack Emma Huss, Felicia Grentzelius och Josefine Botlin för er tid hos oss! 💙

Nu är det officiellt! Nyckeltalsinstitutet har precis släppt listan över de organisationer som visar vägen och levererar...
20/05/2026

Nu är det officiellt! Nyckeltalsinstitutet har precis släppt listan över de organisationer som visar vägen och levererar landets absolut främsta arbetsvillkor inom attraktivitet, jämställdhet och hälsa! 🙌

Det här är ingen tyckartävling – det är stenhård, faktabaserad data från hela 800 000 medarbetare hos 400 organisationer som har talat. Att knipa förstaplatsen i sin bransch är en otrolig prestation och ett kvitto på ett genuint, långsiktigt arbete.

Nyckeltalsinstitutets egna analyser visar svart på vitt att hållbara arbetsmiljöer, god hälsa och lika möjligheter till utveckling är precis det som bygger starkare och mer framgångsrika verksamheter.

Snyggt jobbat och stort grattis till alla årets branschledare! 💙

🏆 Bygg
Mest Jämställda: HSB Bostad AB

🏆 El/energi
Mest Attraktiva: Modity Energy Trading AB
Mest Jämställda: Luleå Energi AB
Mest Hälsosamma: Uniper i Sverige

🏆 Fastighet
Mest Attraktiva: Jernhusen AB
Mest Jämställda: Locum AB

🏆 Finans/Försäkring
Mest Attraktiva: Länsförsäkring Kronoberg
Mest Jämställda: Länsförsäkringar Älvsborg

🏆 Industri
Mest Attraktiva: Purac AB
Mest Jämställda: Swerock AB

🏆 Kommuner
Mest Attraktiva: Tranås kommun
Mest Jämställda: Kalmar Kommun
Mest Hälsosamma: Örebro kommun

🏆 Kommunförvaltning
Mest Attraktiva: Samhällsbyggnadsförvaltningen (Nyköpings kommun)
Mest Jämställda: Exploateringskontoret (Stockholms Stad) & Stadsbyggnadskontoret (Malmö Stad)
Mest Hälsosamma: Barn & Utbildningsförvaltningen (Strömstads Kommun)

🏆 Privata tjänsteföretag
Mest Attraktiva: Stockholm Environment Institute

🏆 Region
Mest Jämställda: Trafikförvaltningen (Region Stockholm)

🏆 Statliga
Mest Attraktiva: Myndigheten för civilt försvar & Vinnova
Mest Jämställda: Strålsäkerhetsmyndigheten
Mest Hälsosamma: Vinnova

🏆 Techbranschen
Mest Attraktiva: Hewlett Packard Enterprise
Mest Jämställda: Giesecke+Devrient Mobile Security AB

🏆 Vatten/Avfall/Återvinning
Mest Attraktiva: Sydvatten

Läs mer i Nyckeltalsinstitutets årsrapport och se hur ni kan arbeta datadrivet med Heartpace HR: https://nyckeltal.se/nyckeltalsinstitutets-arsrapport/

Igår gick KGK igång med Heartpace för alla medarbetare i 19 av sina bolag. 🎊 Det innebär att HR-masterdata, processer oc...
19/05/2026

Igår gick KGK igång med Heartpace för alla medarbetare i 19 av sina bolag. 🎊 Det innebär att HR-masterdata, processer och insikter nu möts i ett flöde där chefer och medarbetare kan arbeta självständigt – från introduktion till uppföljning.

💙 Stort tack för ett fint samarbete – Wingård (f.d. Jeppson), Landin, -Helen Wallrud och Steiner.

Vill du se hur en koncerngemensam utrullning kan se ut i praktiken och vad ni kan vinna på att samla allt i ett system? Hör av dig så berättar vi mer och visar Heartpace i en kort visning.

Få mer värde ur Heartpace i vardagen – i praktiken. 🤝 Den 20 maj samlar vi våra kunder för Heartpace HR User Summit: en ...
11/05/2026

Få mer värde ur Heartpace i vardagen – i praktiken. 🤝 Den 20 maj samlar vi våra kunder för Heartpace HR User Summit: en nätverksträff där vi delar arbetssätt, jämför lösningar och tar gemensamma steg framåt.

Det här får du med dig:
• Konkreta tips från andra användare – vad fungerar i vardagen? 💡
• Utförlig genomgång av de senaste produktnyheterna i Core HR, Performance och Pay Management.
• Inblick i vår kommande produktplan och hur den stöder efterlevnad och skalning över tid.
• Möjlighet att ställa frågor direkt till vårt produktteam.

När och var:
📅 20 maj, kl. 09.00–15.00
📍 Malmskillnadsgatan 32, Stockholm

Vi håller formatet fokuserat och praktiskt med korta genomgångar, demopass och tid för erfarenhetsutbyte. Platserna är avsedda för aktiva kunder och först till kvarn gäller.

‼️ OBS! Endast för kunder till Heartpace HR: https://heartpace.com/sv/user-summit/

Välkommen till teamet, Isabelle de la Salle! 🚀Heartpace fortsätter att växa och vi är glada över att få välkomna Isabell...
07/05/2026

Välkommen till teamet, Isabelle de la Salle! 🚀

Heartpace fortsätter att växa och vi är glada över att få välkomna Isabelle de la Salle som vår nya kollega!

Isabelle kliver in med en gedigen bakgrund inom HR och har under många år arbetat strategiskt med ledarskap och personalfrågor. Hennes erfarenhet präglas av en tydlig röd tråd: förmågan att bygga och utveckla affärer som driver omsättning genom kreativa och moderna arbetssätt.

I en bransch där relationer och kundvärde är centrala passar Isabelle väl in i vårt team. Hennes erfarenhet av att skapa starka kundresor blir en viktig pusselbit när vi fortsätter att etablera Heartpace som ett starkt HRM-val på marknaden.

”Jag ser mycket fram emot att börja på Heartpace HR och bidra till att stärka kundresan ytterligare samt vara med och utveckla Heartpace till det självklara HRM-valet.” – Isabelle de la Salle

Vi bedömer att Isabelles kombination av HR-expertis och affärssinne kommer att ge både oss och våra kunder ett tydligt mervärde.

Varmt välkommen till oss, Isabelle – vi ser fram emot samarbetet. 💙

Förbered er inför EU:s lönetransparensdirektiv – på en dag.I vår heldagsworkshop får du praktiska verktyg för att säkers...
06/05/2026

Förbered er inför EU:s lönetransparensdirektiv – på en dag.

I vår heldagsworkshop får du praktiska verktyg för att säkerställa insyn och tydliga lönestrukturer i din organisation. Vi varvar genomgångar med praktiskt arbete i Heartpace, så att du går hem med färdiga underlag och en konkret projektplan.

Det här gör vi under dagen:
• Arbetsvärdering i praktiken och att bygga en befattningshierarki som håller.
• Kompensationsstrategi med räkneexempel och stöd för lönekartläggning.
• Datainsikter för rapporteringskrav samt kommunikation och förändringsledning.
• Policyexempel som kan anpassas till din verksamhet.

Du får med dig: mallar, projektplan med aktiviteter, mall för kompensationsfilosofi och gruppanalys av ett verkligt lönekartläggningsresultat.

📅 När: 19 maj 2026, kl. 09.00–15.30
📍 Var: Malmskillnadsgatan 32, Stockholm
👥 Platser: max 12 (först till kvarn)
🍽️ Lunch ingår

Boka din plats och gör arbetet med lönetransparens tydligt, spårbart och genomförbart.

💙 Läs mer och anmäl dig här:

https://heartpace.com/heldagsworkshop/?utm_campaign=Newsletter_September_Swe&utm_medium=email&utm_source=intercom

Få en tydlig bild av hur attraktivt ert arbetsgivarskap är – och omsätt insikterna till handling. 📊Vimmerby kommun delar...
05/05/2026

Få en tydlig bild av hur attraktivt ert arbetsgivarskap är – och omsätt insikterna till handling. 📊

Vimmerby kommun delar med sig av sitt arbete med Attraktiv arbetsgivarindex, där resultat för 2025 kopplas direkt till HR-strategi och leveransplan. Kommunen lyfter hur indexet stödjer styrning över tid: från friskfaktorer och ledarskapsutveckling till uppföljning av sjukfrånvaro och bemanning per chef.

Snyggt jobbat Vimmerby kommun! 🙌

Så hjälper Heartpace HR er i vardagen:
Funktion: Attraktiv arbetsgivarindex samlar nuläge, trender och prioriteringar på ett ställe.
Effekt: Ni kan fatta förankrade beslut snabbare och följa effekten över tid.
Belägg: Tydliga vyer med trendkurvor, jämförelser mellan enheter och åtgärdskort kopplade till planen.

Vill du veta mer om hur ni kan arbeta likadant? Hör av dig så berättar vi hur ni kommer igång. 💙

Allt viktigt HR-arbete direkt i fickan – snabbare beslut, färre mejl och nöjdare medarbetare. 📱⚡Med Heartpace HR som mob...
04/05/2026

Allt viktigt HR-arbete direkt i fickan – snabbare beslut, färre mejl och nöjdare medarbetare. 📱⚡

Med Heartpace HR som mobilapp håller ni er uppkopplade och informerade var ni än är. Chefer kan godkänna ledighet, följa mål och få aviseringar i realtid. Medarbetare uppdaterar sin profil, skickar ledighetsansökningar och tar del av uppgifter utan att vara vid datorn. HR publicerar nyheter, påminnelser och material som når hela organisationen på sekunder.

Säkerhet och efterlevnad är inbyggda: samma behörigheter som i webbversionen, spårbarhet via loggar och ett ISO 27001-certifierat arbetssätt med GDPR-stöd. Resultatet blir färre manuella steg, högre datakvalitet och ett tryggt informationsflöde. 🔒💙

Vill ni se hur appen förenklar er vardag – från introduktion till uppföljning? Boka en demo så visar vi hur det fungerar i praktiken.

Få en snabb lägesbild av vad som faktiskt gör arbetsgivare attraktiva – och vad ni kan ta med er till er egen organisati...
30/04/2026

Få en snabb lägesbild av vad som faktiskt gör arbetsgivare attraktiva – och vad ni kan ta med er till er egen organisation. 🔍

Nyckeltalsinstitutets årliga undersökning – en del av Heartpace HR – visar att energibranschen är Sveriges mest attraktiva bransch för femte året i rad. I topp bland arbetsgivare återfinns Modity Energy Trading och Uniper. Resultaten bygger på kvantitativ data från cirka 400 organisationer med runt 800 000 anställda och speglar faktorer som andel tillsvidareanställningar, möjligheter till chefskarriär, lönestrukturer, kompetensutveckling och sjukfrånvaro. 📊

Vad sticker ut? Hög chefstäthet, tydlig satsning på lärande och god förmåga att behålla nyanställda – sådant som ger bättre vardag för både medarbetare och chefer.

Vill du se hela listorna och ta del av branschens arbetssätt? Artikeln finns hos Energi.se – jämför gärna med era egna nyckeltal. ⚡

Nyckeltalsinstitutet är en del av Heartpace HR – tillsammans hjälper vi arbetsgivare att mäta, förstå och förbättra arbetslivet. 💙

Läs artikeln här: energi.se/artiklar/2026/april-2026/energibranschen-ar-mest-attraktiva-branschen-igen/

Adress

Kungsgatan 58
Stockholm
11122

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Heartpace HR system postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Heartpace HR system:

Genvägar

Dela