Heartpace HR system

Heartpace HR system Med Heartpace HR-system digitaliserar och förenklar du hela medarbetarresan, från start till mål.

Bring all your HR processes and employee data together in one spot. Our platform helps you streamline recruitment, core HR, performance management, and Pay Management. We're committed to security with ISO:27001 and GDPR certification. And our platform helps you be compliant with CSRD, Pay Transparency, DORA and many more directives and regulations. All of which is combined with a user-friendly interface, and top-notch support.

📚 Här är höstens öppna utbildningar och workshops – för dig som vill stärka HR med både datadriven skärpa och ett tydlig...
03/09/2026

📚 Här är höstens öppna utbildningar och workshops – för dig som vill stärka HR med både datadriven skärpa och ett tydligt mänskligt fokus.

I höst kombinerar vi våra väletablerade kurser inom People Analytics, HR-ekonomi och lönetransparens med en nyhet inom psykisk hälsa. Varje tillfälle varvar teori med praktiskt arbete, så att du går hem med konkreta verktyg.

Höstens program:

📅 16 september
People Analytics: vad, hur och varför?

📅 24 september
People Analytics i Excel: nyckeltal, samband och trender

📅 1 oktober
Lönetransparens: tydliga lönestrukturer och färdig projektplan

📅 15 oktober
HR-ekonomi: koppla mjuka värden till hårda siffror

📅 5 november
People Analytics i praktiken: nyckeltal kopplade till verksamhetsmålen

📅 12 november
Psykisk hälsa (nyhet): förstå ämnet och våga agera

📅 20 november
People Analytics: vad, hur och varför?

Hoppas vi ses i höst! Utforska hela programmet och boka din plats via länken nedan. 💙

🔗 https://heartpace.com/sv/hr-studio-list-events/

Hur bygger vi organisationer som står starka när spelplanen ständigt förändras? 💪Nya kompetenskrav, ett längre arbetsliv...
01/09/2026

Hur bygger vi organisationer som står starka när spelplanen ständigt förändras? 💪

Nya kompetenskrav, ett längre arbetsliv och en omvärld i förändring ställer allt högre krav på förmågan att anpassa sig, utan att tappa riktning eller tillit. Vad krävs av ledare för att bygga organisationer som håller över tid?

Den 9 oktober är Pär Lager huvudtalare på Från kris till framtidskraft på Kulturhuset i Stockholm. Pär är Senior Advisor Executive Education vid Försvarshögskolan och en uppskattad röst inom ledarskap, lärande och organisationsutveckling. 🎙️

📅 9 oktober, 08:00 - 11:30
📍 Kulturhuset, Stockholm
💻 På plats eller digitalt från 09:00
🎟 Deltagandet är kostnadsfritt och vi bjuder på frukost

Anmäl dig här: https://lyyti.events/p/fran-kris-till-framtidskraft
Antalet platser på Kulturhuset är begränsat. Säkra din plats redan idag.

Vi älskar att vara ute och möta HR i verkligheten! 💙 Igår fick vi förmånen att göra just det.Poolia bjöd in sina kunder ...
26/08/2026

Vi älskar att vara ute och möta HR i verkligheten! 💙 Igår fick vi förmånen att göra just det.

Poolia bjöd in sina kunder till ett kunskapstillfälle med temat "Från databerg till affärsnytta: Så bemästrar du People Analytics". Runt 40 HR-chefer och HR-specialister var på plats och lyssnade. 🙌

Det blev givande samtal om hur HR kan gå från stora mängder data till konkret affärsnytta. Kort sagt: hur du samlar rätt underlag, följer upp i realtid och låter insikterna styra besluten framåt.

Gillar du att lära dig mer? I vår HR Studio samlar vi utbildningar, webbinarier och kunskapsmaterial för dig som vill utveckla ditt HR-arbete. Där hittar du inspiration och konkreta verktyg, oavsett var du befinner dig på din resa. 📚

Stort tack till Poolia för inbjudan och till alla er som deltog och delade med er av era erfarenheter. 👏

Vill du veta mer om hur People Analytics kan stärka ert HR-arbete? Hör gärna av dig till oss så tar vi det vidare tillsammans.

https://heartpace.com/sv/hr-studio/

Välkommen till teamet, Linda von Geijer! 🎉Heartpace fortsätter att växa och vi välkomnar nu varmt Linda von Geijer som v...
24/08/2026

Välkommen till teamet, Linda von Geijer! 🎉

Heartpace fortsätter att växa och vi välkomnar nu varmt Linda von Geijer som vår nya kollega här på Heartpace HR.

Linda tar med sig både en bred och djup kompetens inom HR, finans och affärsplanering, som kombineras med avancerad dataanalys. Hon har lång erfarenhet inom områden som Strategic Workforce Planning och People Analytics, med spetskompetens i att omsätta HR-data till finansiella och strategiska insikter samt beslutsunderlag för verksamhetsstyrning.

I samband med att Heartpace HRM-system nu uppgraderas med Nyckeltalsinstitutets databas och analyser passar Linda perfekt in i vårt team. Hennes erfarenhet av att nyckeltala blir ett viktigt bidrag i rollen som Senior People Analytics Advisor, när vi fortsätter att etablera Heartpace som det självklara HRM-valet på marknaden.

"Jag drivs av att förenkla beslutsstöd och skapa riktning med hjälp av analys, data och framför allt medarbetardata kombinerat med finansiell data. Heartpace erbjuder ett unikt HRM-system som samlar hela HR-året och gör dessa insikter mätbara på riktigt genom hela medarbetarresan. Kombinera den kraftfulla plattformen med ett väldigt kompetent och entreprenöriellt gäng, så var valet helt självklart!"
– Linda von Geijer, Senior People Analytics Advisor

Varmt välkommen till oss, Linda – vi ser fram emot att utvecklas tillsammans! 💙

Från osäkerhet till konkret plan – på en dag. 📅 Den 28 augusti samlar vi HR-ansvariga för en workshop om EU:s lönetransp...
20/08/2026

Från osäkerhet till konkret plan – på en dag. 📅 Den 28 augusti samlar vi HR-ansvariga för en workshop om EU:s lönetransparensdirektiv, så att du lämnar dagen med en tydlig handlingsplan.

Under dagen går vi igenom:
✅ Vad direktivet innebär i praktiken för din organisation
✅ Hur du kartlägger löner och hittar eventuella gap
✅ Konkreta nästa steg för att nå jämn efterlevnad över tid

Praktisk information:
📅 28 augusti, 09:00–15:00
📍 Heartpace HR-kontor, Malmskillnadsgatan 32 – på plats
👥 Max 12 deltagare, så platserna är begränsade
💳 7 990 kr/deltagare inkl. lunch

Säkra din plats via länken nedan. 💙
https://www.lyyti.fi/reg/Workshop_Lonetransparens_0476

📚 Redo att ta HR och organisationen till nästa nivå i höst? Investera i höstens viktigaste kompetenser!Dagens HR- och le...
20/08/2026

📚 Redo att ta HR och organisationen till nästa nivå i höst? Investera i höstens viktigaste kompetenser!

Dagens HR- och ledarroller kräver både datadriven skärpa, ekonomisk förståelse och ett starkt mänskligt fokus. I höst erbjuder vi våra väletablerade och uppskattade utbildningar inom People Analytics, HR-ekonomi och lönetransparensdirektivet.

Dessutom har vi en nyhet på ett nytt tema, nämligen psykisk hälsa. Helena Reje, grundare och vd för Always Mind, är en uppskattad föreläsare och pedagog, och Nyckeltalsinstitutet har sedan länge erbjudit företagsanpassade föreläsningar och workshops. Nu finns detta koncept även som öppen utbildning!

Genom att höja din kompetens inom dessa områden får du inte bara teoretisk kunskap, utan även praktiska verktyg för att uppfylla nya lagkrav, stärka sista raden och bygga en välmående arbetsplats.

Hoppas vi ses i höst! 🍂 Utforska höstens kurser via länken nedan.

https://heartpace.com/sv/hr-studio-list-events/

Gör jämställdhet till er nästa konkurrensfördel 🙌Att vilja vara en jämställd arbetsgivare är en sak att faktiskt veta va...
04/08/2026

Gör jämställdhet till er nästa konkurrensfördel 🙌

Att vilja vara en jämställd arbetsgivare är en sak att faktiskt veta var de strukturella skevheterna finns är en helt annan. Så hur tar man steget från fina målsättningar till mätbara resultat?

Den 21/8 kl. 12:00–12:30 bjuder vi in till ett effektivt lunchwebinar där vi blickar bortom enbart löneskillnader. Vi visar hur ni med rätt data och insikter kan bygga en starkare, mer attraktiv och jämställd organisation på riktigt.

👉 Säkra din plats idag och ta del av verktygen som gör skillnad.

https://heartpace.com/sv/events-webinar-jamstalldhet-en-guldruva-eller-bara-en-snygg-policy-i-ladan/?utm_source=linkedin&utm_medium=paid_social&utm_campaign=j%c3%a4mnst%c3%a4lldhet%20webinar&utm_content=&utm_id=

Vi är stolta över våra kunder och alltid tacksamma för förtroendet. 💙Med Heartpace HR får teamet en smidig och trygg onb...
28/07/2026

Vi är stolta över våra kunder och alltid tacksamma för förtroendet. 💙

Med Heartpace HR får teamet en smidig och trygg onboarding där chefer och medarbetare arbetar i samma flöde. Resultatet blir färre manuella steg, högre datakvalitet och en bättre start för varje ny kollega. 🎯

Så här beskriver vår kund Kaj johansson effekten i sin vardag:
”Heartpace är ett stabilt och användarvänligt system som har lyft vår onboarding till en ny nivå och förenklat hela vår HR-vardag. Vi rekommenderar Heartpace varmt som en pålitlig och långsiktig partner.”

Vill ni veta mer? Boka en demo så visar vi hur onboarding, Core HR och uppföljning hänger ihop i Heartpace – från första dagen till löpande utveckling. 🚀

Snabbare tillsättningar, säkrare efterlevnad och en bättre kandidatupplevelse – så sammanfattar Sabine, HR-chef på Wesma...
23/07/2026

Snabbare tillsättningar, säkrare efterlevnad och en bättre kandidatupplevelse – så sammanfattar Sabine, HR-chef på Wesmans, effekten av Heartpace HR Recruiter. 🎯

Utgångsläget: hålla en strukturerad och effektiv rekryteringsprocess i flera nordiska länder och samtidigt säkerställa GDPR-efterlevnad. Lösningen: ett komplett flöde där karriärsidan och administrationen går hand i hand. Implementeringen har gått smidigt och karriärsidan har varit så självinstruerande att teamet kunde sätta upp den själva.

Sabines tre bästa råd till dig som ska införa ett rekryteringssystem:
• Anpassa i början – lägg tid på att forma systemet efter ert behov
• Involvera rekryterande chefer tidigt så att funktioner och fördelar används fullt ut
• Våga komma igång, testa och justera efterhand

Tack, Wesmans för förtroendet och för att ni delar med er av era lärdomar. Vi ser fram emot nästa steg tillsammans. 🙌💙

Gör besluten tydligare genom att översätta procent till verklighet. 📊🔍I många rapporter stannar vi vid procentsiffror, m...
20/07/2026

Gör besluten tydligare genom att översätta procent till verklighet. 📊🔍

I många rapporter stannar vi vid procentsiffror, men vardagen planeras i dagar och år. När 4,2% sjukfrånvaro blir cirka 9 dagar per medarbetare och år, blir prioriteringarna enklare. När 8% avgångar motsvarar en genomsnittlig anställningstid på 12,5 år, ser du effekten på kompetensförsörjningen – direkt.

Så jobbar du smartare:
📌 Redovisa alltid både procent och motsvarande dagar/år i era HR- och ledningsrapporter.
📌 Använd enhetliga definitioner (samma nämnare) i hela organisationen för att undvika underskattad frånvaro och svårjämförda siffror.

I Heartpace kan du sätta gemensamma definitioner, standardisera rapporter och göra omräkningar med ett klick – från procent till praktisk planering. Effekt: färre missförstånd, bättre prioriteringar och ett gemensamt språk mellan HR, ekonomi och chefer. ✅

Vill du ha vår guide ”Definitioner som håller över tid”? Skicka ett meddelande så skickar vi den. 📝

Adress

Kungsgatan 58
Stockholm
11122

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Heartpace HR system postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Heartpace HR system:

Genvägar

Dela