08/04/2026
[Góc trải lòng]
Hà Nội đang bước vào một giai đoạn “thanh lọc” rất rõ.
Chi phí sống tăng lên từng ngày: từ giá nhà, giá chung cư, chi phí sinh hoạt, học phí, học thêm cho con đến hàng loạt dịch vụ thiết yếu khác. Một mức thu nhập từng được xem là ổn, nay nhiều khi chỉ đủ để duy trì cuộc sống cơ bản.
Trong bối cảnh đó, thị trường lao động cũng thay đổi nhanh chóng.
Khi các tỉnh thành được sáp nhập, nhiều khu công nghiệp mới mọc lên, cơ hội việc làm không còn chỉ tập trung ở Hà Nội. Sinh viên mới ra trường và lao động phổ thông có thêm nhiều lựa chọn, không nhất thiết phải “bám” lại Thủ đô như trước.
Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp, đặc biệt là khối vừa và nhỏ, đang đối mặt với không ít áp lực.
Ứng viên có 1–2 năm kinh nghiệm hiện nay thường kỳ vọng mức lương từ 15 triệu trở lên, chưa kể các vị trí đặc thù còn cao hơn. Điều này không khó hiểu, bởi chi phí sống tăng mạnh và ai cũng có tâm lý muốn sớm “thu hồi vốn” cho 4 năm ăn học.
Nhưng với sinh viên mới ra trường, câu chuyện lại khác.
Nhiều bạn mong muốn công việc văn phòng, môi trường thoải mái, ít áp lực, ít rủi ro, mức lương tối thiểu từ 9 triệu, kèm theo nhiều phúc lợi phi tài chính khác.
Trong khi đó, từ góc nhìn doanh nghiệp, năm đầu tiên thường là giai đoạn đầu tư: đào tạo, hướng dẫn, kèm cặp. Phần lớn nhân sự mới chưa thể tạo ra giá trị rõ rệt ngay, thậm chí còn tiêu tốn thêm nguồn lực.
Người lao động có lý của người lao động.
Doanh nghiệp cũng có bài toán của doanh nghiệp.
Và HR là người đứng ở giữa.
Hiểu kỳ vọng của ứng viên, nhưng cũng phải đối diện với ngân sách, hiệu quả vận hành và áp lực tuyển đủ người cho tổ chức.
Đôi khi, cái khó không nằm ở việc tìm người, mà là tìm được điểm cân bằng giữa kỳ vọng và thực tế.
Làm HR thời điểm này, thật sự có những lúc rất mắc kẹt.
![[Góc trải lòng]Hà Nội đang bước vào một giai đoạn “thanh lọc” rất rõ.Chi phí sống tăng lên từng ngày: từ giá nhà, giá ch...](https://img4.equipment10.com/892/188/122105488538921889.jpg)
