23/10/2026
⚖️ หมอพาร์ตไทม์ถูกเลิกจ้าง เรียกค่าชดเชย 600,000 บาทได้ไหม?
🏥 แพทย์ทำงานในโรงพยาบาลเอกชนมาหลายปี ก่อนถูกยุติการทำงานเพื่อลดต้นทุน จึงฟ้องเรียกค่าชดเชย 600,000 บาท และเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 158,120 บาท
❓ แต่ประเด็นสำคัญคือ หมอพาร์ตไทม์คนนี้เป็นลูกจ้างตามกฎหมายหรือไม่?
⚖️ ศาลวินิจฉัยว่า
แพทย์กำหนดเวลาทำงานเอง ไม่ต้องบันทึกเวลา ไม่ต้องขออนุมัติลา และไม่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของโรงพยาบาล จึงไม่ใช่ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
✅ ศาลแรงงานภาค 2 ยกฟ้อง และศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษยกอุทธรณ์
💡 ข้อคิดจากคดีนี้ (ไม่ใช่คำสั่งศาล)
📌 ดูอำนาจควบคุมการทำงานจริง
📌 แยกเงื่อนไขค่าตอบแทนให้ชัด
📌 ทำข้อตกลงเรื่องเวลาทำงานและการลาไว้เป็นหลักฐาน
⚠️ คำพิพากษายังไม่ถึงที่สุด ผลคดีขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเฉพาะเรื่อง ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมาย
📖 คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1204/2569
━━━━━━━━━━━━
💙 Digitalscan ช่วยให้งาน HR ง่ายขึ้น
📌 สนใจเครื่องบันทึกเวลาพนักงานพร้อมโปรแกรมเงินเดือน ดูรายละเอียดเพิ่มเติม:
https://digitalscanth.com/wp800
✅ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือน Digitalscan
✅ ใช้งานง่าย จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือน
📲 ปรึกษาการเลือกระบบให้เหมาะกับกิจการฟรี
Line:
https://lin.ee/2cYeMwI
พร้อมดูแลทุกวัน 😊
━━━━━━━━━━━━
#ฎีกาน่ารู้ #กฎหมายแรงงาน #เจ้าของกิจการ #หมอพาร์ตไทม์ #ค่าชดเชย #เลิกจ้าง #บริหารงานบุคคล
