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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Safety & Welfare, Servicio de ingeniería, Cusco.

Ofrecemos consultoría en Seguridad y Salud en el trabajo, alineados al cumplimiento del marco legal establecido en nuestro país, garantizando una gestión direccionada hacía la mejora continua.

19/07/2024

👩‍💼 Se requiere profesionales capacitadores Freelance con experiencia comprobada con dominio de uno o más de los siguientes temas:
- IPERC
- Ergonomía en el trabajo
- Prevención contra incendios y uso de extintores
- Manejo Defensivo
- Seguridad en Trabajos en altura
- NFPA 70E
- Materiales peligrosos Nivel I y II
- Primeros auxilios y RCP
- Riesgo psicosocial

✍ Envía tu CV detallando los temas de dominio al email:
📧[email protected]

09/06/2024

👨‍🚒 𝐀𝐃𝐐𝐔𝐈𝐄𝐑𝐄 𝐓𝐔 𝐆𝐑𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐂𝐔𝐒𝐂𝐎
Guía de Respuesta a incidentes con Materiales Peligrosos 2024 (Original). Precio S/.75 (Inc. IGV).
Pedidos al:
📲 Whatsapp: 983 106 892 https://wa.link/6g6smv

27/02/2024

👩‍🏫 𝐒𝐄𝐌𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐎 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐂𝐔𝐒𝐂𝐎 - 𝐂𝐎𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐄𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐘 𝐒𝐀𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐇𝐎𝐒𝐓𝐈𝐆𝐀𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐒𝐄𝐗𝐔𝐀𝐋

👉👉 CAPACITACIÓN PRESENCIAL EN CUSCO

🚨 ¿Sabías que es obligación del empleador, realizar una investigación de los casos de hostigamiento sexual en su empresa, y que de no cumplirla, esta sujeto a fiscalización por parte de La SUNAFIL y por consiguiente a multas?

El Artículo 11 del reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, indica que las empresas deben tener una capacitación anual especializada en este tema?. Y debe ser dirigida el área de RRHH o a quien haga sus veces y al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual?

📗 Aprovecha y cumple esta capacitación con nosotros!

📆 FECHA: Sábado 16 de marzo de 08:00 - 12:00 Hrs.
📍 LUGAR: Auditorio de la Cámara de Comercio del Cusco (Parque España, Santa Mónica, Wánchaq).

✅ INSCRIPCIONES: https://forms.gle/d5A3vnE5pyaYKq9N8

✅ DIRIGIDO A: Gerentes y Administradores, profesionales de Recursos Humanos, Bienestar social, profesionales en general.

👨🏻‍💼 PONENTE: ABOG. WILLIAM QUISPE LOVATÓN
Magíster en derecho del trabajo y de la seguridad social por la PUCP. Senior de consultoría laboral en EY Perú

19/02/2024

👩‍🏫 𝐒𝐄𝐌𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐎 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐂𝐔𝐒𝐂𝐎 - 𝐂𝐎𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐄𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐘 𝐒𝐀𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐇𝐎𝐒𝐓𝐈𝐆𝐀𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐒𝐄𝐗𝐔𝐀𝐋

Cumple con la capacitación obligatoria para los miembros del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de tu empresa ☑☑

✅ Fecha: Sábado 16 de marzo del 2024
✅ Horario: 08:00 - 12:00 hrs.
✅ Dirigido a: Miembros del comité de intervención frente al hostigamiento sexual, profesionales de Recursos Humanos & Bienestar Social y trabajadores en general.

Informes: 987 591 727
Inscripciones: https://forms.gle/d5A3vnE5pyaYKq9N8

19/10/2023

¡𝗟𝗟𝗘𝗚𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗔 𝗖𝗛𝗔𝗟𝗛𝗨𝗔𝗛𝗨𝗔𝗖𝗛𝗢 a realizar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo!

👷‍♂ ¿Necesitas realizar capacitaciones de seguridad, auditoría MTPE o asesoría en general para mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en tu empresa?

✍️ Da el primer paso y separa una cita del 13 al 18 de noviembre. ¡Te esperamos!

Puedes contactarnos directamente a:
📧 [email protected]
➡️ Whatsapp: +51 987591727 bit.ly/infowhatsappsafety
👋 Síguenos en: www.facebook.com/safetywelfare

04/10/2023

¿Cómo vas con la planificación de tus capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) del año 2023? 👷

¿Sabías que es un requisito obligatorio para todo tipo de empresa sin importar el rubro, la actividad o la cantidad de trabajadores?

El requisito legal establece, que al año se debe realizar como mínimo cuatro capacitaciones en materia de SST y estas deber ser impartidas por profesionales competentes.

Los temas no están definidos, pero deben ser relacionados a los peligros a los que están expuestos.

✍ Si deseas saber, que temas podrías realizar en tu organización, escríbenos y te brindaremos una orientación personalizada.

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📲 WhatsApp : +51 987591727 https://wa.me/+51987591727

20/07/2023

‼ 𝗤𝗨𝗘 𝗡𝗢 𝗦𝗘 𝗧𝗘 𝗣𝗔𝗦𝗘 𝗘𝗟 𝗔Ñ𝗢, 𝗦𝗜𝗡 𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗜𝗥 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗢 𝗟𝗘𝗚𝗔𝗟 𝗘𝗡 𝗧𝗨 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔 ‼

👷🏽👷🏻‍♀️𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐃𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐈𝐓𝐎𝐑𝐄𝐎 𝐎𝐂𝐔𝐏𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐄𝐍 𝐂𝐔𝐒𝐂𝐎 ‼
𝐒𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐂𝐔𝐏𝐎 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 2023.

Si aún no tienes programa de monitoreos, lo implementamos como parte del servicio.

𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗮: 𝗛𝗼𝘁𝗲𝗹𝗲𝘀, 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗶𝘀𝗺𝗼, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝐠𝐫𝐢𝐟𝐨𝐬, 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘀, 𝗰𝗹í𝗻𝗶𝗰𝗮𝘀, 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗴𝗶𝗼𝘀, 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗼𝘀, 𝗲𝘁𝗰.

✅ Realizamos monitoreo a los diferentes agentes: Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales según normativa vigente y exigido por la Ley N°29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", reglamento y sus modificatorias.🕵🏽‍♂️🏭

¿𝐄𝐧 𝐪𝐮é 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Los monitoreos evalúan el nivel de exposición que tienen los trabajadores a agentes ocupacionales en el desempeño de sus funciones. Es importante mencionar que los resultados obtenidos en los monitoreos deben ser comparados con los límites permisibles establecidos en la normativa vigente.

¿𝐐𝐮é 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭á𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Esta medida aplica a todo giro económico y estructura corporativa, tanto público como privado.

¿𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐪𝐮é 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Los monitoreos de agentes ocupacionales se deben realizar por lo menos una vez al año para garantizar que se brinda óptimas condiciones de trabajo. Si el empleador incumple con la realización de monitoreos ocupacionales, estaría incurriendo en una infracción grave conforme a la normativa de inspecciones sancionada con multas desde S/ 6,908.00 (1.57 UIT) hasta S/ 114,928.00 (26.12 UIT), dependiendo del número de trabajadores afectados.

✍ Si deseas mayor detalle y una cotización para la realización de monitoreos de agentes ocupacionales en tu organización, escríbenos y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted.

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02/06/2023

👷‍♂️ Proyecto de construcción de departamentos en Cusco, requiere de un prevencionista de riesgos con experiencia mínima de 02 años en Seguridad en Obras de construcción. Conocimiento de controles para trabajos en altura, trabajos en caliente y seguridad en herramientas manuales (ATS, PETAR, PETS).

- Realizar Inducción SST.
- Realizar monitoreo de cumplimiento de estándares de seguridad.
- Reportar actos y condiciones inseguras y dar seguimiento de los levantamientos.
- Realizar charlas diarias de seguridad y salud en el trabajo
- Identificar oportunidades de mejora

Enviar C.V. con asunto "OBRA SST-CUS", indicando pretensiones salariales (indispensable) al correo: [email protected] o al whatsapp:
9️⃣8️⃣7️⃣5️⃣9️⃣1️⃣7️⃣2️⃣7️⃣

25/10/2022

👷🏽👷🏻‍♀️𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐃𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐈𝐓𝐎𝐑𝐄𝐎 𝐎𝐂𝐔𝐏𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐄𝐍 𝐂𝐔𝐒𝐂𝐎 ‼
𝐒𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐂𝐔𝐏𝐎 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟐.

Si aún no tienes programa de monitoreos, lo implementamos como parte del servicio.

𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗮: 𝗛𝗼𝘁𝗲𝗹𝗲𝘀, 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗶𝘀𝗺𝗼, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝐠𝐫𝐢𝐟𝐨𝐬, 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘀, 𝗰𝗹í𝗻𝗶𝗰𝗮𝘀, 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗴𝗶𝗼𝘀, 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗼𝘀, 𝗲𝘁𝗰.

✅ Realizamos monitoreo a los diferentes agentes: Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales según normativa vigente y exigido por la Ley N°29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", reglamento y sus modificatorias.🕵🏽‍♂️🏭

¿𝐃𝐞 𝐪𝐮é 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Los monitoreos evalúan el nivel de exposición que tienen los trabajadores a agentes ocupacionales en el desempeño de sus funciones. Es importante mencionar que los resultados obtenidos en los monitoreos deben ser comparados con los límites permisibles establecidos en la normativa vigente.

¿𝐐𝐮é 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭á𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Esta medida aplica a todo giro económico y estructura corporativa, tanto público como privado.

¿𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐪𝐮é 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬?
Los monitoreos de agentes ocupacionales se deben realizar por lo menos una vez al año para garantizar que se brinda óptimas condiciones de trabajo. Si el empleador incumple con la realización de monitoreos ocupacionales, estaría incurriendo en una infracción grave conforme a la normativa de inspecciones sancionada con multas desde S/ 6,908.00 (1.57 UIT) hasta S/ 114,928.00 (26.12 UIT), dependiendo del número de trabajadores afectados.

✍ Si deseas mayor detalle y una cotización para la realización de monitoreos de agentes ocupacionales en tu organización, escríbenos y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted.

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31/08/2022

Atención Compartimos esta nueva guía Guía del MTPE - Obligaciones del empleador al iniciar una relación laboral.

DESCARGA AQUI: https://bit.ly/3KHdaOn

En el aspecto de responsabilidades de SST que no fueron contempladas y considero tener en cuenta:

✅Entregar las recomendaciones SST al trabajador y anexar el cargo al contrato de trabajo. Estas recomendaciones deben ser específicas a la labor que desempeña el trabajador. En mi experiencia he visto muchos de estos documentos, pero como muy generales como una plantilla que entregan a todos los trabajadores.

✅No es propiamente una obligación del empleador al iniciar la relación laboral, pero al mencionar el T-Registro de Sunat, pudo haber sido como un "NO OLVIDE". La declaración del Comité de SST o Supervisor de SST en el T-Registro.
Algunas empresas con las que tuve la oportunidad de asesorar desconocen de esta declaración y que incluso en algunas oportunidades, SUNAFIL hizo públicas listas de empresas que no habían declarado el tener un CSST o un SSST. Para la Declaración pueden seguir esta secuencia de opciones entramos a Sunat, pestaña de "empresas", "Mi RUC y otros registros", "T-Registro", "Registro del empleador" y finalmente "Registro". Ya en una nueva ventana ingresar a la pestaña MODIFICAR y ahí tendrá los campos para la declaración correspondiente.

Revisa el documento y comparte!

08/08/2022

👨‍💻 TIPS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

📊 Recuerda que una vez al año, como mínimo, debes actualizar tu Matriz (IPERC) de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles. Y tomar en cuenta los criterios descritos en la norma más reciente DS-002-2020, aplicable a todos los sectores económicos del país.

En este IPERC debes hacer partícipes a todos tus colaboradores y evidenciar en registros documentarios está participación.

‼️Recomendaciones

🔸 Antes de realizar el IPERC, primero debes realizar una capacitación donde enseñes las principales definiciones, valoración del riesgo y metodología a utilizar en la identificación de peligros.

🔸 Realiza un breve cuestionario donde cada trabajador identifique los Peligros que conoce, los riesgos a los que está expuesto y los controles que aplica.

🔸 Una vez concluida la matriz, exhibe en cada puesto de trabajo la matriz correspondiente.

🚨 Cumple con estas recomendaciones y logra el éxito en tu Organización.💥

✍ Si deseas orientación especializada en seguridad, contáctanos y te ayudaremos con la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en tu Organización .

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10/06/2022

👷‍♂️ Proyecto de remodelación en Centro comercial en Cusco, requiere de un Bachiller o Profesional en ingeniería con experiencia mínima de 02 años en Seguridad y Salud en el Trabajo. Conocimiento de controles para trabajos en altura, trabajos en caliente y seguridad en herramientas manuales (ATS, PETAR, PETS).

- Duración de proyecto: 30 días
- Horario nocturno: 22:00 - 06:00 hrs.

Funciones principales
- Realizar Inducción SST.
- Realizar monitoreo de cumplimiento de estándares de seguridad.
- Reportar actos y condiciones inseguras y dar seguimiento de los levantamientos.
- Realizar charlas diarias de seguridad y salud en el trabajo
- Identificar oportunidades de mejora
- Realizar DTO (Diagnóstico de Trabajo Operacional) de actividades

Interesados enviar C.V. con asunto "OBRA SST", indicando pretensiones salariales (indispensable) al correo: [email protected] o al whatsapp:
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Dirección

Cusco

Página web

http://www.safetywelfare.com/

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