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12/05/2026

《协同的力量》
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20260512

如果没有好奇心就很难打开思路和更多的可能性，自古以来人类就是抱着这份好奇心不断的进步和发展到现在。为什么不是猫？ 不是狗？相信人类的好奇心和不知足远远大于猫和狗。在我们开始对外好奇和探究之前，可以先问问自己想要知道什么或为什么会是这样？ 通过我们的好奇心和思路，我们可以牵动大家的思考然后找到突破性的方向。我想科学家和发明家也是这样对吧，这才能发现和探索更多意想不到的观点。而我还记得Elon Musk 分享到为什么要去探索火星，他给出的观点让我大吃一惊。人类去火星不是为了找到想要知道的答案，而是接触不一样的星球甚至物种，以便人类可以提出更好的问题，而不是很好的答案。只要问出更好的问题，才能进步或发展到另一个阶段 。而我们总是太关注于答案让我们忘了去发出更好的问题，这样才不会被原有的思维限制，打开更多可能性。就像书中的母亲不是问放学回家的孩子今天学了什么，而是说今天有没有提出好问题？

11/05/2026

《协同的力量》
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20260511

好奇心是我们一直不断争取进步一个很重要的一块，很多东西我们从小被教育什么是正确答案，在学校被灌输太多的标准答案，但事实证明不是所有的事情都如此。拿第一名就是最好，最杰出，这是成绩和学术上的呈现但不代表那个人的耐心，坚持，勇敢，善良，这些都很重要但都无法衡量。什么是勇敢的正确答案？ 那并没有，而是在这些事情面前打开好奇心并且打开思路探索更多的可能性，从更多角度出发自然就会有不一样的领悟。就像大家在讨论关于board game mastermind的时候，我领悟到每个人的决策和策略都不一样，没有标准答案，没有对和错，没有赢和输，而是在这个过程中学习了什么和启发了什么不同的思维模式。让自己的思考能力更多元化和更多方位，从而去理解不同的人不同的角度思考，然后人与人之间的连接和协同会更好。

10/05/2026

《协同的力量》
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20260510

又到了一年一次的母亲节，很多人都会安排在这一天和母亲一起吃饭聚在一起。而我也不例外和太太，孩子一起回去陪伴母亲。突然发现回去重要的并不是那餐饭，而是那段时光和谁在一起，做了了什么，有没有真正的人在心在。那天mastermind就和一位同学聊到关于母亲和父亲的角色，原来母亲们的想法确实和父亲们不一样，这也是为什么很多妈妈们都会有共鸣，这也是母性本能吧。因为那天mastermind多了一位小朋友，大家都很喜欢他。可是就在男生和女生的角度就会问不同的问题，妈妈们总会比较细心，很多细节上的小事都是注意到。而父亲们都是比较随机应变，觉得让孩子自然的面对也是一种学习和成长。这就发现两个不同群体的思维差异，这也是会让彼此之间误解和误会，其实回到出发点都是关心和疼爱孩子，只是方式不同罢了。那天和一位妈妈了解后更理解为什么太太会这么想，可以把它的强项去发挥让孩子健康快乐成长 。

在这里祝愿全天下的母亲们，母亲节快乐。

09/05/2026

《协同的力量》
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20260509

这几天来到了下线mastermind和很多这么棒，能量特别好的一群人一起讨论，一起交流是一件非常棒的事情，真的在外面很少有机会可以和这么多不同想法，思维的人聚在一起，大家还可以无私和坦诚的交流。在和不同思维和想法的人交流，大家都不是在为自己的立场争取，而是开放式的把自己最真的想法和感受表达出来。允许做最真的自己，也愿意打开自己去聆听更多声音。影响力不代表强迫他人和你一样思考，也不一定要求他人同意，而是在影响过程中思维不断渗透，打开思路，对其他事充满好奇，而不是把自己的观点局限在自己孤立的笼子里。在这里我感受到我们不能改变别人但可以改变对他人的看法，和他们相处的方式。不要先入为主，也不要事先标签他人。而是用一个开放的心态去看每件事，每个人，这样才能让人与人更好协同，也允许自己更好的和这个世界连接。

08/05/2026

《协同的力量》
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20260508

什么是影响力？ 要具有影响力，就要了解如何将自己已有的惯性思维转为灵活的好奇心，去探索每一件未知的事情却不能丢掉那种在合气道中被称作“合气”的精神。可以探索和了解未知但是也很清楚自己的立场。我们的父母，家庭文化都深深的被原本这么多年的打压式教育约束着，他让我们潜意识认为需要被人尊重才对，可是还有很多的媒体，政治家还是规规矩矩的不敢乱发言，表达自己真正的看法，也许要避免说错话有不必要的麻烦。这样导致了我们新闻的真实性和自由言论的维度，如果无法自由的表达自己的看法又如何更好的获得影响力。和他人一同思考时最重要也是最困难的地方就是调整自己，有没有在一个独立的角度去看待并调整自己这件事，不轻易被他人影响，也不强求影响他人。我们必须调整自己的思维以真正地辨识别人表达的意思，辨识对他们来说真正重要的东西。然后就是迎合他们，朝着他们的方向行动，然后全心投入，用心感知他们什么时候愿意调整自己来跟随我们的意愿行动。这就像老师说的用心感受当下的频率，当频率开始对齐后自然的愿意互相协调达成协同的力量。放弃自己舒适的惯性思维方式，打开自己的思路，满足不同思维模式的需求，解放思想，让大家释放协同的力量。这也是在mastermind看到大家一起互相讨论时候一样 。

07/05/2026

《协同的力量》
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20260507

认清思维误区，什么是思维误区？ 我的理解是那些我们不擅长，我我们思维才能对抗的区域，这些区域会让我们感受到不安，紧张。每个人都有各自不同的强项，也在某个领域有较高的思考才能，而这个时候我们自然本能的相信自己的能力，相反如果处于误区就会感到内心焦虑不安，那是因为我们本能感知这方面的不足，未能达到能力范围，身体自己知道这是自己不擅长的事，自然会担心害怕。书中有提到一点，很多时候我们会误会和假想导致我们否认自己思考误区的存在，这个我非常认同，也回忆起自己和身边的人有这样的想法。
1）觉得别人可以做到，我们一样也可以胜任的想法
2）只要独立认真思考并能解决所有问题的想法
突然联想到之前上课讨论到的，明明知道是猴子却又想要挑战学游泳，还要学得好，因为鱼可以做到猴子一样可以胜任。只要找对办法，和对的人学习，猴子一样可以学好游泳。听起来是不是很好笑又可爱，而我们常常会是这样。其实就发觉自己的才能是什么，好好发挥，让花成花，让树成树那就好了，让猴子做猴子，鱼是鱼。自己不擅长，不会的就开口找人帮忙，这就是为什么社会需要协同因为我们都需要彼此，支持彼此。其实我们需要别人的帮忙，别人也需要我们的帮忙，这就形成人与人自己的合作，达成协同创造1+1 > 4的效果。发掘自己和他人的思考才能能让我们不再陷入惯性思维，通过自己内部的董事会，让自己应对新挑战时充满活力，感觉世界充满可能性。

05/05/2026

《协同的力量》
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20260506

发现的我们的家庭和教育文化都是会比较不足，长辈常常会比较自己说谁比较好，要像谁这样。一直会有惯性会放大他人不足，让他人受到争议，然而就会有一种错觉无论怎样做都还是会有不好，总是不完美，让而却忘了去看他人的优点，欣赏他人，不吝啬的称赞他，包过对自己也是一样。包过小孩也是一样，父母和长辈都喜欢教育孩子要这样那样，太多的批判和不完美也压抑着孩子做自己和发挥自己的才能。从这一次的阅读中可以启发和发发掘自己是属于哪个类型的思考才能，并且多欣赏，认可自己，运用自己与生俱来的才能去共存与这个社会和身边的人。也训练自己多习惯去观察和察觉他人的才能，给于欣赏，肯定，放大优点，这是就会发生心境不同，也可以更好的人与人之间相处和协同。

04/05/2026

《协同的力量》
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20260505

我认同很多人很难分辨自己究竟具有哪些思考才能因为社会中的我们总会关注如何弥补缺点，并非如何发挥强项，都是在关注自己的短板。而大多数培训项目也只注重需要改进的缺点。这就是和我们的文化，家庭教育中所教的要低调，要谦虚，反而这样就渐渐少了自信和相信自己。作者提到了一种影射特征来帮助人们发掘特定行为背后隐藏什么才能，若把握自己的才能并加以开发那么就可以展现他的价值所在。以前我们总是不敢开发这样的思考才能有可能是遭到批判和被阻止但如果自我发现然后用在对的地方那又会是如何？ 当发觉并激活自己具有的才能，你会感到更有激情，更活力四射而不是焦头烂额，筋疲力尽。这也是最近常常听到同学说的线上和线下见面真的不一样，也期待和大家线下mastermind互相学习，互相交流。然后再互相发掘彼此之间的思考才能。

04/05/2026

《协同的力量》
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20260504

发掘自己的思考才能，读到这里的时候察觉到自己并不清楚自己的才能是什么。有时候就和书中所说的一样，感觉自己有一些强项但又不敢人，因为我已经被社会灌输了做人要谦虚，要低调，否则会让人感觉你自大，骄傲。往往因为这样就埋没了自己的强项，然而就默默无闻做潜水员。记得在填报名小组长表格的时候都会被这个问题考到我，你的强项是什么？ 就是因为很多时候压抑着自己想发挥和感觉自由的强项，就这样慢慢的不敢表达和做自己。在最近来了live coaching ，参与读书会才慢慢的去发掘和突破自己，在某些过程中让我感到活力倍增，就是在那个当下感受到自由，不会累，那个时候的自己也许就是可以把自己的才能最大限度地发挥出来。通过这个篇章我可以跟认识和发掘自己的才能并勇敢的去认可自己。如果你发现了，可以坦诚和直接告诉我，让我去察觉我羞于承认的一面。

03/05/2026

《协同的力量》
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20260503

我们总是说要了解他人，想办法如何和他人协同，想想他人的思维模式但却忘了自己，自己和自己也需要协同。突然想起那天读书会看到的一支视频是关于篮球巨星Kobe Bryant 的演说，让我印象深刻的是不管是赢球还是输球对他来说是一样，重要的不是那场比赛的比分，而是他在那场比赛中学到和启发什么？ 输是为什么输，哪里做得不好，而赢球是因为什么做对，应该继续下去。这样的心态让他一直不断的找其它球员学习，甚至打电话请教他们。虽然有些人不明白为什么他那么认真，这就是他对篮球这项运动的态度，他甚至不耻下问的晚辈请假基本功的问题。我也从他身上看见要和他人学习就不要把自己看得太重，而是把每一件事都当作学习，自己学到什么， 成长了什么。就像他说的其实没有人在乎你，不要把自己看得太重，也不要以为被人很在意你，其实没有人把它当做一回事。我们需要有正确的心态去和人协同。

02/05/2026

《协同的力量》
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20260502

昨天是劳动节，大家的惯性思维都认为劳动，辛苦才是对的所以很多时候会觉得人就必须刻苦耐劳，做得辛苦一点。可是昨天发现垃圾车有工作，旁边的人就觉得他们很辛苦，劳动节还要工作 ，但是有没有人想过医院的护士也是正在工作呢？ 往往大家都把注意力集中在一个人身上，其实自己有没有工作并不重要，而是和你一起工作的团队，和人必须有你才能工作。比如护士没去医生，没有病人也是无法工作。垃圾车没有司机，没有人倒垃圾也是不能做什么。换个角度想，也许他们不觉得辛苦，根本没有这样的想法，反而是我们自己想太多觉得别人可怜，其实真正可怜的人是自己。所以不要以为自己的以为是他人的以为，如果没有真正的沟通和表达，就会让人误会为什么要可怜他。

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