17/11/2025
彼らは現在、我々の欠かせないブレーンです！
彼らの活躍でサトキン(ひいては日本)のものづくりが成り立っていると言っても過言ではない。実習期間(3年～5年)を経た後、技能検定合格で特定技能者1号(SSW/５年)となる。トータル8年～10年のキャリアを積んだ彼等は、各セクションでリーダーにもなり得る。そんな彼らへは数年毎ではあるが2～3カ月間、本国へ一時帰国の休暇を与え(認め)ている。何故なら家族を残して日本へ来ているからである。また、彼らのほとんどは、本国で家を購入し、毎月日本からの送金で返済している。
そんな彼らに我々も出来る限り協力をしている。2名には自動車免許の取得を手助けし、社用車2台を貸し与え、出勤、退社、休日時の利用を許可している。そのお陰で彼ら12名は自転車による通勤が無くなり、休日にはバスケットボールに勤しむことも出来ている。
思い起こせばサトキンは、2005年から技能実習生を迎え入れて来た。最初はベトナム人、2015年からはフィリピン人と今後の人材不足を先読みし、行動に移して来た。その当初は3年のみで、ちょうど仕事を覚え問題なくこなせてきたところで、滞在期限の3年を迎え帰国してしまうことにもどかしさを感じていた。しかし、その後、3年＋2年の延長が認められ、更に特定技能1号の試験合格で5年の延長が可能となったのである。
しかし、問題はこの後である。特定技能１号から２号の試験に合格すれば、技人国ビザと同等の滞在資格となる。が、この移行試験が半端じゃない！
※第1ルート、製造分野特定技能2号評価試験の合格＋ビジネス・キャリア3級の取得
※第2ルート、鋳造技能検定1級の取得である。
この試験は、そもそも日本人が受験するためのものである。技能試験はともかく、筆記試験はかなりの難関である。我々、鋳造業の職場は工場での作業がメインで、会話する機会(必要性)はさほどない。また、仕事を終えアパートに帰れば、シャワーを浴びて食事の用意、洗濯。休日は食材の買い物や趣味のバスケットボール等、日本語の勉強に充てる時間も殆ど無い。勿論、普段の会話には問題は無く、作業指示を理解し、その他フォロー、管理と熟せている。故に彼らは、リーダー職となっている。
10年も従事してきてくれた貴重な外国人従業員が、2号の資格試験をパスできなければ、我々の会社ダメージは計り知れない。無論、彼ら家族への生活にも大きな影響を与える。
日本国内で人材難の中、外国人労働者をいち早く雇い入れ大きな戦力となっている。それなのにこの法律、ミスミス有望な人材を失ってしまうことに大きな怒りを覚える。
「どうにかならないの！？」
They have become indispensable colleagues to us!
The success of Satokin, and by extension, of Japan's manufacturing industry, is largely due to their efforts. After completing their training period (3-5 years), they pass the Trade Skills Test and obtain Specified Skilled Worker No. 1 (SSW/5-year) qualification. Over the course of their 8-10-year careers, they have the potential to grow into leaders in their respective departments. They are permitted to return to their home countries for 2-3 months every few years. Many of the trainees, who have left their families behind in Japan, have purchased homes and paid off their mortgages with the monthly remittances from Japan.
We also provide as much support as we can. We helped two of the Specified Skilled Worker No. 1 trainees obtain their driver's licenses and provided them with two company cars to use for commuting, leaving work, and weekends. This freed the 12 trainees from cycling to work and allowed them to devote their weekends to playing basketball.
Looking back, Satokin has been accepting technical intern trainees since 2005. We first accepted Vietnamese trainees, and then Filipino trainees in 2015. This was in anticipation of a future labor shortage. Initially, the trainees were only allowed to stay for three years, which was disappointing considering they had already mastered the job and demonstrated high performance. However, they were later granted a two-year extension after three years, and a five-year extension if they passed the Specified Skills No. 1 Examination.
But the problem comes after that. Passing the Specified Skills No. 1 to No. 2 Examination grants a residence status equivalent to a skilled labor visa. However, this transitional exam is incredibly difficult!
*Route 1: Pass the Specified Skills No. 2 Manufacturing Skills Examination + Business Career Level 3
*Route 2: Pass the Casting Skills Examination Level 1
This exam is originally intended for Japanese nationals. Regardless of the skills exam, the written exam is extremely difficult. Since our foundry workplace is primarily factory work, there is little opportunity (or need) for conversation. Moreover, after work, they return to their apartments, shower, prepare meals, and do laundry. On their days off, they spend their time grocery shopping and playing basketball, leaving little time to study Japanese. Of course, they are fluent in everyday conversation, understand work instructions, and excel at follow-up and management. That's why they are in leadership positions.
If our valued foreign employees, who have worked for us for 10 years, were to fail the qualification exam for promotion to Specified Skilled Worker No. 2, the damage to the company would be immeasurable. Of course, it would also have a major impact on the lives of their families.
Amid a worsening labor shortage, our company was one of the first to hire foreign talent, and they have become a valuable asset to our workforce. However, I am extremely angry that this new law will mean we will lose these promising talent.
"Is there anything we can do?"
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