株式会社Wave Technology

05/04/2022

皆さんこんにちは、株式会社Wave Technology池見です。
突然ですが、諸般の事情によりしばらくこのFacebookを休止することになりました。
これまでご覧くださった皆様、いいね！を押してくださった皆様には深く感謝申し上げます。本当にありがとうございました。🙇‍♂️
いつか再開するかもしれませんし、別の形でお会いできるかもしれませんので、そのときはどうぞよろしくお願いいたします。
皆さんお元気で！🙋‍♂️

23/03/2022

皆さんこんにちは、株式会社Wave Technology辻井です。
暖かくなってきて春らしさを感じますね。
さて、応募する際に提出する履歴書についてお話したいと思います。
厚労省では新たな履歴書の様式例を公表したのをご存じでしょうか。
新たな様式例では、性別欄が「男・女」のいずれかを〇で囲う従来の選択式から、任意で記載する項目へと変更されています。
また、「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の4つの項目を削除しています。
海外の選考書類には　顔写真、年齢や居住地も記載しないようになってきているそうです。
今まで当たり前だと思って記載していましたが、またどんどん変わっていくかもしれませんね。
■参考リンク
厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」

～「様式例」を参考にして、公正な採用選考をお願いします～

08/03/2022

皆さんこんにちは🙂、株式会社Wave Technology池見です。ようやく春めいてきました。花粉症の私はしばらく目薬が手放せなくなりそうです。
　　さて、今日はポストコロナの就職活動について少々。
　　このコロナ禍においては、あちこちの企業で在宅勤務が広く適用されるようになりました。当社でも、コロナ禍前には考えられないほど多くの人が在宅勤務をするようになりました。システムエンジニアをしている友人などは、「1年近く会社に出社していない」と言ってました。出社せずとも出来る仕事があると分かった以上、仮にコロナが終息しても在宅勤務は一定程度継続されると思います。
　　閑話休題、2年前に経団連が“ジョブ型雇用”について言及しました。ジョブ型雇用とは、文字どおりジョブ（仕事）に対して人を採用・配置する制度です。働く側からすると、ゼネラリストではなくスペシャリストとして働く、というイメージがわかりやすいかと。日本の労働人口が減っていくなかその不足を補うものとして様々な働き方が認められつつある昨今、とりわけ人事/労務担当者からこの“ジョブ型雇用”が注目されています。このジョブ型雇用、お気付きかもしれませんが、在宅勤務が馴染むのです。
　　今でも、中途採用ＷＥＢ媒体であるリクナビネクストで「在宅勤務」をキーワード検索すると、4000件近い求人が抽出され（リクナビネクストの総求人件数は数万とのこと）、システム開発、コンサル、ＳＥ、ＰＧ、ＷＥＢデザイン、アプリ開発、ＩＴエンジニア、士業など専門性の高い職業がずらっと並んでいます。それらの職業の多くは、たとえ銘打っていなくとも実質的にジョブ型雇用です。くだんの友人はかれこれ30年ＳＥをやっていますので、おそらくこの先もジョブチェンジはないでしょう。専門性が高い仕事はジョブチェンジを行い難いのです。
　　ポストコロナにおいても、「ジョブ型雇用+在宅勤務」は一定程度中途採用市場を賑わすことになると思います。そのため中途採用の場面では、応募者のスキル、専門性、そして実績がこれまでよりも重要になります。在宅だと、企業側は仕事のプロセス管理をし難くなるためアウトプット寄りで評価することになりますので、そのアウトプットが出せるかどうかを中途採用の場面で企業側は見極めたく、転職希望者としては示したい、専門性が高い仕事であればアウトプットで評価をしてもされても差し支えない、そういう構図になり易いからです。ですので、転職希望者としては、専門的な実務を経験し実践スキルを磨き、公的な資格などでお墨付きをもらっておく、そういうことがこれから益々重要になってくる、そう思うのです。
　　なんだ今と変わりないやと思われた方、ゼネラリストの私はどうすればいいのと思われた方、ジョブチェンジしたい人はどうすればいいのと思われた方、今日は長くなりましたのでひとまずこの辺にして、次回以降どこかでそのあたりを書かせていただけたらと思います。
　　拙文をお読み下さりありがとうございました。🙇

22/02/2022

皆さんこんにちは、株式会社Wave Technology辻井です。
ガソリン価格が高止まりしてますね。。
わたしはガソリンを入れることがないので、あまりピンときませんが車を乗る方にはとても気になることだと思います。
転職後、車通勤を希望する場合は、まずは「交通費支給」に関する情報を求人票などでチェックしてみることをおすすめします。
また、求人票で確認するだけではなく、面接時に採用・人事担当者に聞いてみるといいですね＾＾
実費でガソリン代が支給される場合、勤務先までの距離で支給される場合、定額が支給される場合などいろいろな支給方法があります。
様々な手当てがありますので、事前に質問しておきたいことを整理して、気になることは採用担当者に聞いてみるといいかと思います＾＾