GE HealthCare Japan

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GEヘルスケア・ジャパンは日本の医療の課題解決に取り組むヘルスケアカンパニーです。

30/10/2026

～DXの目的は、患者価値（PX）の向上～
「2025年度働きたい病院TOP200」で全国1位に選ばれた手稲渓仁会病院。
GE HealthCareが主催した第62回日本赤十字社医学会総会のランチョンセミナーでは、同院経営管理部部長の小野寺英雄様をお迎えし、「医療DXの活用による病院経営及び業務プロセスの改善」をテーマにご講演いただきました。講演を通じて共有されたのは、「DXは単なるITやAIの導入ではなく、病院が目指す姿を実現するための手段である」という考え方です。
この取り組みのきっかけは、Command Centerを活用し、多職種が同じ画面を囲んで病床運営について議論する他院の実践に触れたことでした。「自院でもできるはずだ」その思いから挑戦が始まったと振り返ります。そして、この取り組みを通じて、データが共通言語となり、多職種が同じ指標をもとに議論できるようになったと語りました。

一方で、共通のデータが見えるようになっただけで組織が変わるわけではないといいます。GE HealthCareとの継続的なワークショップでは、ロジックツリーなどの手法を活用しながら、「何が原因なのか」「このアクションは本当に成果につながるのか」をファシリテート。課題と目標のつながりを可視化し、対話を重ねることで、一人ひとりが納得感を持って行動できるようになったといいます。もちろん、最初から順調だったわけではありません。病床稼働率が一時的に低下する場面もありましたが、その都度対話と改善を重ねた結果、病院全体のベクトルが揃い、多職種が共通の目標に向かって行動する文化が育まれ、病床稼働率をはじめとする病床運営の成果にもつながっていったと振り返られました。

しかし、病床稼働率やKPIの改善そのものが目的ではありません。DXの先にあるのは患者価値(PX)の向上です。患者さんにとってより良い医療を届けること。その積み重ねが、地域から信頼され、選ばれる病院につながるというメッセージで講演を締めくくられました。

GE HealthCareは、それぞれの医療機関の課題や目指す姿に向き合いながら、患者価値の向上に向けた変革に、これからも共に取り組んでいきます。

19/10/2026

～日本から発信する、Lean・Kaizenの学び～
GE Aerospace CEOで、GE HealthCareの取締役会会長も兼ねるラリー・カルプ氏らが、世界経済フォーラム（WEF）の「Lighthouse（先進工場）」に認定された日野工場を訪れました。
訪問の中では、現場で進めている改善活動やチームメンバーの工夫に高い関心が寄せられ、多くの質問が交わされるなど、活発な意見交換が行われました。

日野工場では、長年にわたりLean・Kaizenの実践を通じて独自の改善文化を育んできました。そうした取り組みが評価され、WEFの「Lighthouse（先進工場）」にも認定されています。
今回の訪問は、その学びを分野や事業の枠を超えて共有するとともに、「改善」の精神がもたらす価値を改めて実感する機会となりました。

これからも日野工場は、現場から生まれる学びと改善を通じて、新たな価値の創出に取り組んでいきます。

14/10/2026

乳がんについて、こんなことを考えたことはありませんか。
「検診は受けた方がいいのかな？」
「マンモグラフィって痛いのかな？」
「家族は検診を受けているのかな？」
どんなに小さな疑問も、自分自身や大切な人の健康について考えるきっかけになるかもしれません。

GE HealthCareは、60年以上にわたり乳がん診療を支える技術開発に取り組んできました。

検診から診断、治療、フォローアップまで、医療従事者の皆さまとともに、より良い乳がんケアの実現を目指しています。乳がんの早期発見においては、マンモグラフィや超音波など、それぞれの特長を活かした検査が重要です。また、診断後の治療計画を支えるMRIや、AIを活用した画像診断技術など、一人ひとりに合った乳がんケアの実現に向けた取り組みも進んでいます。

私たちは、乳がん診療に携わる企業として、"Every Question Matters"（すべての問いが、大切な一歩。）というメッセージを通じて、乳がんについて知ることだけでなく、疑問を持つこと、質問すること、そして大切な人と話し合うことの大切さをお伝えしていきたいと考えています。

どんなに小さな問いも、大切な一歩。

この機会に、ご自身や大切な人の健康について考えてみませんか。

07/10/2026

～人の知恵と工夫が支える、日野工場の「からくり改善」～

医療機器の品質への信頼は、最新の技術や設備だけで支えられているわけではありません。現場で「本当にこのやり方が最善だろうか」と問い続ける人たちも、その大切な支えです。GE HealthCare Japanの日野工場では、長年にわたり「からくり改善」と呼ばれる活動が続いています。

その原点は2014年頃にさかのぼります。工場のデジタル化を進める一方で、「人の改善力をどう高めるか」を模索する中で出会ったのが、動力を極力使わず、知恵と工夫で課題を解決する「からくり改善」でした。導入当初から今日まで、この活動を支えてきたのは、設備ではなく人です。ある工程では、8kgの治具と3kgの台車を、1日に216回運んでいました。作業負荷や安全面の課題を改善するため、チームは使用後の台車を自動で元の位置へ戻す仕組みづくりに取り組みました。
現場のメンバー自らポンチ絵を描き、試作品を作って検証を重ねました。しかし、思い描いた通りに動くとは限りません。そのたびに議論し、作り直しながら、少しずつ改善を形にしていきました。
さらに「本当に解決すべき課題は何か」と現場を見つめ直すと、治具そのものの搬送方法にも改善の余地があることに気づきます。こうして、作業者の負荷軽減につながる次の改善が生まれました。
改善は、一度のひらめきではなく、課題を見つけ、考え、試し、失敗し、また挑戦する積み重ねです。

日野工場では、こうした改善活動が長年にわたり受け継がれ、今も日々続いています。現場の問いと改善の積み重ねが、医療を支える製品の品質と、ものづくりへの信頼につながっています。

02/10/2026

医療の未来をともにつくる、新しい仲間を迎えて。

GEヘルスケア・ジャパンと日本メジフィジックスは、2027年4月に入社予定の皆さんを迎え、合同内定式を開催しました。
GEヘルスケア・ジャパン株式会社代表取締役社長兼 CEOの松岡慎一は、「ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する」というGEヘルスケアのパーパスを紹介しました。GEヘルスケアは、医療機器やデジタル技術の開発・製造からサービスまでを通じて、医療従事者の皆さまがより良い医療を届けられるよう支えています。
また、松岡は自身の家族の経験にも触れ、患者さんやそのご家族の負担軽減に貢献することが、自身のやりがいであり誇りだと語りました。
続いて、日本メジフィジックス株式会社代表取締役の高橋伸行は、医療を通じて人々に安心を届けるという事業への思いを紹介し、新しい一歩を踏み出す皆さんへの期待を伝えました。

こうしたメッセージを受け、内定者の皆さんからも、当社を選んでいただいた理由や入社に向けての期待、そして残りの学生生活でやり切りたいことについて、それぞれの思いが語られました。お一人おひとりが、自身の「My Why」をしっかりと持ち、将来を見据えている姿に感銘を受けるとともに、2027年4月1日に皆さんを仲間として迎える日がますます楽しみになりました。さらに、各部門のリーダーたちは、自分がなぜこの仕事に取り組むのか、その原点となった経験や思いである「My Why」を紹介しました。

医療従事者の挑戦に寄り添った経験。医療技術に支えられた経験。家族の闘病を通じて感じた医療の大切さ。
その経験はそれぞれ異なりますが、医療従事者や患者さんにとって何が必要かを考え、仕事を通じて医療に貢献したいという思いは共通しています。それぞれの「My Why」が、医療の未来を支える原動力になっていることが伝わる時間となりました。

最後に松岡は、内定者の皆さんに今だからできることに挑戦し、何かをやり切ってほしいと伝えました。失敗しても、そこから立ち直る経験がこれからの土台になる。研究やアルバイト、旅行や趣味など、自分にとって大切なことに思いきり取り組んでほしいというメッセージです。
そして、一緒に働く仲間とのつながりを大切にしながら、入社までの時間も充実して過ごしてほしいという言葉が贈られました。

内定者の皆さん、まずは3月までの学生生活を思いきり楽しんでください。
そして来年4月、皆さんとともに医療の未来に挑戦できることを、社員一同楽しみにしています。

29/09/2026

世界の知見と、日本の臨床をつなぐ。

医療のイノベーションを前進させるには、優れた技術に加え、専門領域や国を越えた対話が欠かせません。GE HealthCareは、Collaboration & Innovation Summit（CIS）2026を東京で開催しました。日本を含む各国から医療・研究分野の専門家が集まり、AI、医療画像診断、臨床研究、データ活用、産学連携をテーマに、専門知識や臨床現場での経験を持ち寄りました。
CISが目指すのは、最新技術を紹介するだけでなく、参加者が知見を交換し、研究や技術を医療現場で役立つ価値へどうつなげるかをともに考えることです。

参加者からは、専門外の領域に触れて新たな視点を得たことや、国内の学術活動だけでは得にくい知見に出会えたこと、異なる画像診断領域の知見を自身の専門に応用する可能性などが語られました。また、国や医療制度の違いから新しい考え方を得たことに加え、イノベーションを社会実装につなげるためには、アカデミアと企業が連携し、それぞれの強みを持ち寄ることが重要であることも共有されました。

GE HealthCare Japan 代表取締役社長兼CEOの松岡慎一は、次のように述べています。
「今回、初めてCISに参加しました。CISは今回で3回目の開催となり、これまでブラジル、パリで開催され、今年は東京で開催されています。タイトルにもあるように、コラボレーションを進め、ともに取り組んでいくことが、このイベントの目的だと感じています。今回改めて、プレゼンテーションをしてくださった先生方、参加者の皆さま、そしてGE HealthCareの三者によるコラボレーションが、さらに加速することを期待しています。会場に集まった皆さまは一つのチームです。皆さまとOne Teamとなり、私たちのパーパスを実現できると確信しています。また、新たな組織Global Marketsがスタートしています。CISは、Global Marketsのビジョンである「Scale」と「Local」の両方を体現するイベントです。Global Marketsの一員として、グローバルなスケールを生かし、日本の先生方にさまざまな価値を提供していきたいと考えています。」

GE HealthCareはこれからも、世界のイノベーションと日本の臨床知見を結び、医療機関、研究機関、産業界の皆さまとともに、新しい医療価値の創出と社会実装に取り組んでいきます。

19/09/2026

GEヘルスケア・ジャパンは、2年連続で「働きがいのある会社（Great Place to Work®）」に認定されました。

この認定は、従業員の意識調査を行う世界的な機関Great Place To Work® Institute Japan (以下、GPTW Japan)が実施する従業員アンケートの結果に基づき付与されるものです。当社では、特に「公正」「誇り」「連帯感」の3つの領域で高い評価を獲得しました。なかでも「誇り」と「連帯感」は昨年を上回る結果となりました。

今回の認定について、GEヘルスケア・ジャパン代表取締役社長兼 CEO 松岡慎一は次のように述べています。「今回の認定は、社員一人ひとりがお客様や患者さんへの価値提供に誇りを持ち、お互いを尊重しながら成長と挑戦を続けてきた結果だと考えています。特に今年は、仕事への誇りや仲間との連帯感がさらに高く評価されました。これは日々の業務の中で支え合い、学び合いながらより良い職場づくりに取り組んできた成果だと思います。私たちは今回の認定に満足することなく、People Firstの考えのもと、多様な人財が力を発揮し、やりがいを持って働ける環境づくりを進めるとともに、日本の医療へのさらなる貢献を社員一同で目指してまいります。」

GEヘルスケア・ジャパンは、これからも従業員一人ひとりが働きがいを実感できる環境づくりを推進し、ヘルスケア業界で最も選ばれる会社を目指してまいります。

02/09/2026

北九州工業高等専門学校、国立高等専門学校機構ならびにテンプル大学ジャパン理事の皆様をGEヘルスケア・ジャパンの日野工場にお迎えし、代表取締役社長兼CEO 松岡、取締役・執行役員・人事本部長小田、日野工場長大工とともに、医療機器のものづくりとこれからの人材育成について意見交換を行いました。

高専が大切にされている実践的な学びと、医療を支えるものづくりの現場には多くの共通点があります。
当日は、LEANの考え方に基づく継続的改善や、現場主導で進めてきたデジタル活用の取り組みをご紹介しました。世界経済フォーラムより「Lighthouse」に認定された背景には、テクノロジーだけでなく、現場で働く一人ひとりの知恵と挑戦があります。次世代人材の育成は、教育機関だけでも企業だけでも実現できるものではありません。変化の激しい時代だからこそ、教育機関と産業界が互いに学び合いながら、“しなやか”に変化し続けることが重要だと感じています。GEヘルスケア・ジャパンは、今後も教育機関や地域社会との対話を通じて、次世代人材の育成と社会課題の解決に貢献してまいります。

28/08/2026

AI、医療画像診断、臨床研究、データ活用の最新動向について学び、国内外の研究者や医療従事者と交流できる Collaboration & Innovation Summit (CIS) Tokyo 2026。

AIやデータ活用をはじめとする最新の取り組みに触れながら、新たな研究・臨床・産業界の連携につながる知見をご提供します。

📅 日時　2026年9月19日（土）8:15～18:30
📍 会場　TODAホール＆カンファレンス東京
🌏 言語　本イベントは英語で開催されます。当日はリアルタイム翻訳アプリをご利用いただけます。
☕ Networking Opportunity　セッション間のコーヒーブレイクでは、国内外の研究者・医療従事者との交流の機会をご提供します。
📝 参加登録締切　2026年9月12日（土）
✅ 参加登録はこちら
（URL）https://landing1.gehealthcare.com/CIS-TOKYO-2026_Registration.html
　
AI、医療画像診断、臨床研究、データ活用に関する最新知見に触れ、新たな議論やコラボレーションの可能性を広げる機会として、ぜひご参加ください。

28/07/2026

Talent Spotlight第８回では、Women's Health Modality Leaderとして活躍する Natsuko をご紹介します。
Natsukoは診療放射線技師としてキャリアをスタートし、医療現場で患者さんと向き合う中で、医療が患者さんだけでなくご家族の人生にも大きな影響を与えることを実感しました。より多くの患者さんに貢献したいという想いからGE HealthCareに入社し、Application Specialistを経て、マーケティング、Commercial Excellence、事業戦略など幅広い経験を積んできました。
キャリアを通じて大切にしてきたのは、お客様や患者さんの声を未来の医療につなげること。お客様、営業、開発、グローバルチームと連携しながら、ニーズやインサイトをより良い製品やソリューションへ反映する取り組みを推進してきました。
現在はWomen's Health事業をリードする立場として、さまざまな関係者をつなぎながら事業成長を推進しています。Natsukoが何より大切にしているのは「人とのつながり」。信頼関係やチームワークこそが、より大きな価値を生み出す原動力だと考えています。
また、「Win Together and Have Fun（目標に向かって共に価値を創り、共に楽しむ）」をモットーに、メンバー同士が学び合い、支え合いながら成功を分かち合えるチームづくりにも力を注いでいます。前向きな姿勢で周囲を巻き込み、人と人、アイデアとイノベーションをつないでいくことがNatsukoの魅力です。
これからも仲間とともに挑戦を楽しみながら、より良い女性医療の未来づくりに貢献していくNatsukoのさらなる活躍を期待しています✨
「挑戦を楽しみ、仲間と乗り越える。」 – Natsuko