09/12/2025
In Asotech crediamo che una vera cultura della parità inizi anche dal modo in cui organizziamo il lavoro ogni giorno. Per questo abbiamo attivato strumenti concreti che favoriscono un equilibrio sano e sostenibile tra vita privata e professionale, nel rispetto delle diverse esigenze delle persone e dei principi della UNI/PdR 125:2022, che riconosce la conciliazione vita-lavoro come area fondamentale per il benessere aziendale.
Ecco le iniziative che stiamo mettendo in campo:
✨ Smart working strutturato per garantire autonomia, responsabilità e una migliore gestione dei tempi personali.
✨ Flessibilità oraria, che permette alle persone di modulare l’ingresso e l’uscita in base alle proprie esigenze, favorendo inclusione e riduzione dello stress.
✨ Possibilità di part-time, come strumento reale di conciliazione, attivabile anche in momenti specifici della vita personale o familiare.
✨ Diritto alla disconnessione, per tutelare momenti di riposo e recupero, rafforzando una cultura basata su rispetto e sostenibilità.
✨ Orari delle riunioni adeguati, programmati evitando fasce critiche per chi ha impegni di cura o esigenze personali, nel rispetto delle differenze e della vita fuori dall’ufficio.
✨ Supporto alla genitorialità, attraverso attenzione ai rientri, pianificazione del carico di lavoro, confronto costante e politiche di tutela per tuttə, in linea con i principi del nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
✨ Comunicazione interna inclusiva ed empatica, come indicato nelle nostre TIPS aziendali, per creare un clima di ascolto, rispetto e collaborazione.
Queste scelte rappresentano il nostro modo di prenderci cura delle persone, perché un ambiente davvero inclusivo si costruisce ogni giorno, anche attraverso piccole azioni che migliorano il modo di lavorare insieme.
