Quali sono gli orari di apertura?

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GIPStudio

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Ci occupiamo di consulenza,progettazione,sicurezza e formazione. Ci prefiggiamo di essere Partner a 360° per tutte le problematiche inerenti al D.Lgs 81/08

GIP nasce dall'esperienza pluriennale di Ingegneri e Professionisti che hanno unito le proprie competenze per metterle a disposizione degli altri. La mission del gruppo è quella di offrire la miglior assistenza ed il miglior supporto ai propri clienti nella gestione e nella risoluzione di problematiche organizzative, burocratiche e di sicurezza dettate dalla continua evoluzione del mercato e delle

normative vigenti nel nostro Paese. Non si tratta di semplice "Facility Management", ma di un percorso che viene costruito con il cliente che lo porta a diventare autonomo e consapevole in tutto il mondo che non riguarda strettamente il core-business aziendale, un percorso di fiducia e crescita continua e reciproca.

29/05/2026

Piccola pausa in arrivo.

In occasione della Festa della Repubblica, gli uffici GIP Studio resteranno chiusi:
📅 lunedì 1 e martedì 2 giugno.

Ci rivediamo operativi da mercoledì 3 giugno.

Nel frattempo, auguriamo a tutti un buon ponte… e qualche momento di meritato recupero. ☀️

28/05/2026

⏳ Decreto Trasparenza: ci siamo.
Il 7 giugno è alle porte.
Le nuove regole sulla trasparenza retributiva stanno per diventare operative:
RAL obbligatoria negli annunci
stop alle domande sullo storico salariale
maggiore chiarezza sui criteri di retribuzione
attenzione al gender pay gap
Non è più il momento di rimandare.
👉 Se oggi la tua azienda:
non ha criteri retributivi chiari e formalizzati
non ha allineato annunci, contratti e processi
non sa rispondere in modo trasparente a candidati e dipendenti
il rischio è concreto.

📌 Hai ancora pochi giorni per verificare e sistemare.
🔗 Approfondisci qui: https://www.gipstudio.it/trasparenza-retributiva-scadenza-7-giugno-2026
oppure
📩 Contattaci per un check rapido

26/05/2026

📧 Email aziendale e privacy: un tema molto più delicato di quanto sembri.

Cosa succede agli account email quando termina un rapporto di lavoro?
Molte aziende continuano a gestirli in modo “informale”:
❌ caselle lasciate attive
❌ inoltri automatici
❌ accessi condivisi
❌ nessuna procedura definita
Ma un recente provvedimento del Garante Privacy ha chiarito un punto importante:
anche l’email aziendale rientra nella tutela della corrispondenza e dei dati personali.

Nel nostro nuovo articolo Linkedin approfondiamo:
✔ rischi più frequenti
✔ errori da evitare
✔ obblighi per le aziende
✔ buone pratiche per gestire correttamente account e offboarding

👇 Potete leggere l’articolo completo sul nostro canale LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/gipstudio

19/05/2026

𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭/𝟮𝟬𝟬𝟭: 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝗮𝗱𝗲𝗺𝗽𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗺𝗮 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è uno strumento che permette alle aziende di prevenire determinati reati e di definire un sistema strutturato di regole, controlli e responsabilità.
𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲. 𝗦𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲.
Adottare un Modello 231 significa:
✔ individuare i rischi aziendali
✔ definire procedure e controlli
✔ promuovere comportamenti etici
✔ tutelare l’azienda e le persone
È un passo importante verso una gestione più consapevole, trasparente e responsabile.
Per questo, 𝗚𝗜𝗣 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 𝗵𝗮 𝗮𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟯, 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮:
• Codice Etico
• Procedure di segnalazione (OdV e Whistleblowing)
• Sistema di controllo interno

Tutta la documentazione è disponibile sul nostro sito, nella sezione dedicata in footer.
👉 Perché crediamo che la cultura della responsabilità inizi dalle scelte interne.

14/05/2026

Il primo giorno non basta.
Quando entra una nuova persona in azienda, spesso ci si concentra su:
✔ documenti
✔ accessi
✔ presentazioni
E poi… si parte.
Ma è proprio nei primi mesi che si gioca tutto:
👉 integrazione
👉 motivazione
👉 decisione di restare
Un onboarding fatto “al minimo” può costare molto più di quanto si pensi.
Nella news sul nostro sito ti spieghiamo:
✔ perché è così importante
✔ cosa spesso non funziona
✔ come migliorarlo concretamente

🔗 Leggi qui: https://www.gipstudio.it/onboarding-aziendale-importanza

12/05/2026

🎓 La formazione è un percorso di crescita.
E il team building è spesso frainteso.
Molte aziende lo vedono come un momento di svago, un’attività una tantum, una giornata “diversa”.
Ma il team non si costruisce in un giorno.
Si costruisce lavorando su:
• comunicazione
• fiducia
• responsabilità condivisa
• obiettivi comuni
Il vero team building non è l’attività. È ciò che resta dopo.

Quando è progettato bene, diventa uno strumento per:
✔ migliorare le relazioni
✔ ridurre i conflitti
✔ allineare le persone agli obiettivi aziendali
✔ rafforzare la cultura organizzativa
E soprattutto non è mai scollegato dal resto.
Si integra con l’analisi del clima, le competenze trasversali, e il benessere organizzativo.

👉 Nella tua azienda avete mai fatto team building?

07/05/2026

⏳ 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮: 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮 𝟭 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼
Il conto alla rovescia è iniziato. Dal 7 giugno 2026 entrano in gioco nuove regole sulla trasparenza retributiva:
RAL obbligatoria negli annunci di lavoro
divieto di chiedere lo storico salariale ai candidati
maggiore accesso alle informazioni sugli stipendi
obblighi sul gender pay gap

Non è solo una questione di annunci.
È un tema di 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶, 𝗰𝗼𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.

La domanda non è “se ti riguarda” ma se sei pronto.
Se oggi dovessi:
pubblicare un’offerta di lavoro
spiegare i criteri retributivi
dimostrare equità interna
sapresti farlo in modo chiaro e documentato?

Se la risposta è “non del tutto”, è il momento di intervenire.
Leggi l’articolo completo:
𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝘄𝘄𝘄.𝗴𝗶𝗽𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼.𝗶𝘁/𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼-𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮-𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶-𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲-𝟮𝟬𝟮𝟲

📩 Possiamo aiutarti a verificare la tua situazione e prepararti per tempo.

05/05/2026

Smart working e sicurezza: sei davvero in regola?
Dal 2026, anche il lavoro agile richiede obblighi precisi per i datori di lavoro.
Non basta “lavorare da casa”:
serve informare, valutare i rischi e documentare tutto in modo corretto.
Il punto è che molte aziende:
non hanno un’informativa aggiornata
non hanno allineato DVR e processi
sottovalutano i rischi legati al lavoro da remoto
👉 E questo può portare a sanzioni anche rilevanti.
Nella news abbiamo fatto chiarezza su:
✔ cosa prevede la normativa
✔ cosa devi fare concretamente
✔ quali rischi evitare

🔗 Approfondisci qui: https://www.gipstudio.it/smart-working-obblighi-sicurezza-2026

30/04/2026

🎓 La formazione è un percorso di crescita.
Ma c’è un punto che molte aziende stanno scoprendo troppo tardi.
Le competenze tecniche non bastano più.
Puoi avere persone preparate, esperte, competenti, ma avere comunque problemi.
Problemi di comunicazione. Problemi di gestione. Problemi di collaborazione.
Perché il lavoro non è fatto solo di competenze. È fatto di relazioni.

Le cosiddette “soft skills” non sono un plus.
Sono ciò che tiene insieme tutto il resto.
Parliamo di:
• comunicazione efficace
• gestione dei conflitti
• leadership
• capacità di lavorare in team
• consapevolezza organizzativa
Sono queste le competenze che determinano:
✔ il clima aziendale
✔ la qualità del lavoro
✔ la capacità di affrontare i cambiamenti
E no - non si sviluppano con un corso isolato.
Si costruiscono nel tempo, all’interno di un percorso.
👉 La tua azienda investe davvero sulle competenze trasversali o o solo su quelle tecniche?
📩 [email protected]

28/04/2026

𝟮𝟴 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲 – 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼
La sicurezza sul lavoro non è un obbligo da rispettare.
È una responsabilità da costruire ogni giorno.
Istituita dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro, questa giornata nasce per promuovere una vera cultura della prevenzione:
non solo norme, ma consapevolezza, formazione e coinvolgimento.
Oggi più che mai, parlare di sicurezza significa parlare di evoluzione.
✔ aggiornamento continuo
✔ tecnologie a supporto (AI, realtà virtuale, formazione immersiva)
✔ DVR come strumento dinamico, non statico
✔ collaborazione tra aziende, lavoratori e istituzioni

Perché gli infortuni non si riducono con un documento.
Si riducono con comportamenti, cultura e organizzazione.
𝗟𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 “𝗳𝗮”.
𝗘̀ 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲.
𝗢𝗴𝗻𝗶 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼.

Indirizzo

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Modena
41123

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Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
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