Groupe Atlantic

Groupe Atlantic Bienvenue sur la page du GROUPE ATLANTIC !

Fort de ses 28 sites industriels dont 13 en France, le GROUPE ATLANTIC est résolument inscrit dans une démarche d’innovation. Il conçoit, fabrique et commercialise des solutions adaptées selon les besoins, pour apporter plus de confort et d’économie dans le respect de l’environnement : chauffage (radiateurs électriques, chaudières domestique moyenne et grosse puissance, pompe à chaleur et solution

s hybrides), eau chaude sanitaire (chauffe-eau électrique, solaire et thermodynamique), climatisation et ventilation. Il s’appuie sur ses équipes marketing et commerciales pour assurer son développement en France et à l’international à travers ses marques phares (Atlantic, Thermor, Sauter, Ygnis…) en adoptant des stratégies différenciées selon ses produits, ses activités et ses marchés.

👑 Ideal Heating, marque du GROUPE ATLANTIC au Royaume-Uni, reçoit à nouveau le King’s Award for Enterprise dans la catég...
01/06/2026

👑 Ideal Heating, marque du GROUPE ATLANTIC au Royaume-Uni, reçoit à nouveau le King’s Award for Enterprise dans la catégorie Innovation.

Cette distinction récompense son rôle pionnier dans le développement des pompes à chaleur et sa contribution à la transition du chauffage britannique vers des solutions bas carbone.

Depuis plusieurs années, les équipes d’Ideal Heating font évoluer en profondeur leurs activités pour accompagner cette transformation, avec notamment :

👉 le développement d’une offre complète autour des pompes à chaleur
👉 des investissements majeurs dans les infrastructures industrielles, la R&D et l’innovation
👉 la création du plus grand réseau de formation dédié aux pompes à chaleur au Royaume-Uni
👉 l’accompagnement des professionnels du secteur pour accélérer l’adoption de ces nouvelles solutions

Cette dynamique s’appuie notamment sur un programme d’investissement de 60 millions de livres à Hull, incluant de nouvelles infrastructures industrielles et un centre technologique de pointe dédié aux solutions de chauffage de demain.

💬 « Cette distinction reflète l’ambition et l’engagement de nos équipes, qui contribuent non seulement à transformer notre entreprise, mais aussi à faire évoluer l’ensemble du secteur du chauffage au Royaume-Uni. » Adam Foy, CEO d’Ideal Heating

Reçue pour la quatrième fois par l’entreprise, cette récompense reflète l’engagement des équipes d’Ideal Heating en faveur de l’innovation, du développement des compétences et de la transition énergétique, en écho à la conviction du GROUPE ATLANTIC : High well-being/ Low carbon.

👏 Félicitations à toutes les équipes mobilisées dans cette transformation.

En Égypte, Groupe Atlantic va à la rencontre des talents de demain. 🇪🇬 Nos équipes RH, accompagnées de collaborateurs de...
06/05/2026

En Égypte, Groupe Atlantic va à la rencontre des talents de demain. 🇪🇬

Nos équipes RH, accompagnées de collaborateurs des équipes Process et Industrielles, ont participé à l’Employment Fair de l’Université du Caire en avril, avec un objectif clair : présenter nos métiers, nos activités industrielles et les opportunités de stages et de recrutement actuellement ouvertes.

Près de 500 visiteurs sont venus sur notre stand, et plus de 300 CV ont été recueillis auprès de candidats intéressés par nos offres. 🙌

Au programme :
🏭 Présentation de nos activités industrielles
💬 Échanges autour de nos opportunités, notamment dans les métiers de l’ingénierie
🤝 Rencontres avec des profils curieux, engagés et tournés vers l’avenir

Une occasion d’échanger avec les étudiants, de mieux comprendre leurs attentes et de leur partager une vision concrète de nos métiers.

👏 Merci aux équipes mobilisées pour leur engagement, ainsi qu’à toutes les personnes venues à notre rencontre.

In Egypt, Groupe Atlantic is reaching out to the talent of tomorrow. 🇪🇬 Our HR teams, joined by colleagues from the Proc...
06/05/2026

In Egypt, Groupe Atlantic is reaching out to the talent of tomorrow. 🇪🇬

Our HR teams, joined by colleagues from the Process and Industrial teams, participated in the University of Cairo’s Employment Fair in April with a clear goal: to showcase our professions, our industrial activities, and the internship and job opportunities currently available.

Nearly 500 visitors stopped by our booth, and we collected over 300 resumes from candidates interested in our opportunities. 🙌

On the agenda:
🏭 Presentation of our industrial operations
💬 Discussions about our opportunities, particularly in engineering roles
🤝 Meetings with curious, committed, and forward-thinking candidates

An opportunity to engage with students, better understand their expectations, and share a concrete vision of our careers with them.

👏 Thank you to the teams who participated for their dedication, as well as to everyone who came to meet us.

05/05/2026

👀 Avant ou après 2000 ?

Dans nos équipes, les générations se croisent au quotidien.
Certains ont connu les débuts du digital… d’autres sont nés avec.

Et c’est justement ce mélange qui fait la différence.

✨ Des profils expérimentés qui transmettent
✨ des plus jeunes qui apportent de nouvelles façons de voir
✨ et beaucoup d’échanges entre les deux

On a testé la trend… mais derrière le clin d’œil, il y a une réalité :
👉 apprendre, progresser et évoluer, ça se construit ensemble.

30/04/2026

🎬 C’est sur le terrain que la théorie prend tout son sens.

Maxime est chargé d’études en automatisme et informatique industrielle au sein du GROUPE ATLANTIC.

Cette vidéo s’inscrit dans le cadre de l’initiative « L’industrie recrute sur Béthune-Bruay », portée par l’Agglo Béthune-Bruay.

Cette communauté d’agglomération valorise les métiers industriels, les formations et les opportunités professionnelles du territoire.

Pour Maxime, l’école apporte les bases théoriques.

Mais c’est sur le terrain que l’on apprend vraiment : en observant, en pratiquant, en échangeant avec les équipes.

Son quotidien ?

👉 des projets variés
👉 un équilibre entre études et terrain
👉 des environnements techniques en constante évolution

Un métier où l’on apprend en continu, où chaque projet est différent, et où les opportunités d’évolution sont réelles.

Merci à l’Agglo Béthune-Bruay pour cette mise en lumière des métiers de l’industrie et des talents du territoire.

Comme Maxime, de nombreux talents construisent leur parcours au sein du Groupe, entre expertise technique, apprentissage terrain et perspectives d’évolution.

Et vous, quel apprentissage terrain a marqué votre parcours professionnel ?

30/04/2026

🎬 It’s in the field that theory really comes into its own.

Maxime is a research officer specialising in automation and industrial IT at GROUPE ATLANTIC.

This video is part of the ‘Industry is recruiting in Béthune-Bruay’ initiative, led by the Béthune-Bruay Urban Community (France).

This urban community promotes industrial careers, training and professional opportunities in the region.

For Maxime, school provides the theoretical foundations.

But it is in the field that you really learn: by observing, practising and interacting with the teams.

What’s his day-to-day like?

👉 a variety of projects
👉 a balance between studies and hands-on work
👉 constantly evolving technical environments

A career where you’re always learning, where every project is different, and where there are real opportunities for progression.

Thank you to Agglo Béthune-Bruay for highlighting the industry’s professions and the region’s talent.

Like Maxime, many talented individuals are building their careers within the Group, combining technical expertise, hands-on learning and opportunities for progression.

And you, what hands-on experience has shaped your professional journey?

29/04/2026

🎬 Une alternance, concrètement, ça ressemble à quoi ?

Avec Eliot, le quotidien se partage entre terrain, laboratoire et travail en équipe.

👉 des projets concrets
👉 des environnements variés
👉 et des échanges au quotidien avec les équipes

Une expérience qui permet de monter en compétences, de comprendre son métier et de gagner en autonomie.

Ici, on apprend en faisant.
Et si votre alternance commençait comme ça ?

Workplace safety does not begin on the day a risk arises.It is built well in advance.To mark World Day for Safety and He...
28/04/2026

Workplace safety does not begin on the day a risk arises.
It is built well in advance.

To mark World Day for Safety and Health at Work, GROUPE ATLANTIC is highlighting a key factor in prevention: ergonomics.

Often associated with comfort, it actually plays a key role in anticipating risks particularly musculoskeletal disorders and ensuring sustainable working conditions.

In practical terms, our ergonomists work on two levels:

👉 On existing facilities: observing movements, postures and actual constraints to identify risky situations and work with on-site teams to develop improvements.

👉 At the early stages of industrial projects, right from the design phase: analysing work situations on plans to anticipate future constraints and adapt production lines before they go into operation.

Anticipating to better prevent:

💬 “The aim is to reduce risks whilst enabling employees to work in the safest possible conditions.”
Darrieux & Gauthier, ergonomists

This approach applies to all our work environments, in factories as well as in offices, with the same requirement: to take sustainable action on safety, health and performance.

GroupeAtlantic

La sécurité au travail ne commence pas le jour où le risque apparaît.Elle se construit bien en amont.À l’occasion de la ...
28/04/2026

La sécurité au travail ne commence pas le jour où le risque apparaît.
Elle se construit bien en amont.

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, GROUPE ATLANTIC met en lumière un levier essentiel de prévention : l’ergonomie.

Souvent associée au confort, elle joue en réalité un rôle clé pour anticiper les risques notamment les troubles musculosquelettiques et garantir des conditions de travail durables.

Concrètement, nos ergonomes interviennent à deux niveaux :

👉 Sur les installations existantes : observation des gestes, des postures et des contraintes réelles pour identifier les situations à risque et co-construire des améliorations avec les équipes terrain.

👉 En amont des projets industriels, dès la conception : analyse des situations de travail sur plans pour anticiper les contraintes futures et adapter les lignes avant leur mise en service.

Anticiper pour mieux prévenir :

💬 “L’objectif est de réduire les risques tout en permettant aux collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions de sécurité possibles.”
Thomas Darrieux & Arthur Gauthier, ergonomes

Cette démarche s’applique à tous nos environnements de travail , en usine comme dans les bureaux , avec une même exigence : agir durablement sur la sécurité, la santé et la performance.

This accreditation confirms the reliability of our testing. 🔬 Following the follow-up audit carried out by COFRAC in Mar...
21/04/2026

This accreditation confirms the reliability of our testing. 🔬

Following the follow-up audit carried out by COFRAC in March 2026, the ISO 17025 accreditation of LAC ( GROUPE ATLANTIC Acoustic and Climate Laboratory), our laboratory based in Meyzieu (France) , has been renewed.

COFRAC, the French Accreditation Committee, is the sole reference body for accreditation in France. It assesses and recognises the competence of laboratories according to a rigorous standard: ISO 17025.

This internationally recognised accreditation attests to a laboratory’s competence, impartiality and reliability. For the LAC, it covers thermal and acoustic performance testing of air-to-water heat pumps.

In practical terms, this means:
👉 accurate, traceable and reproducible test results
👉 essential support in obtaining the necessary certifications for our products
👉 a significant advantage in reducing development times, thanks to in-house expertise

In a context where accredited laboratories remain few and far between in Europe, having this capability in-house is a real asset for GROUPE ATLANTIC.

The audit results speak for themselves: no non-conformities, no points for monitoring and no weaknesses identified. COFRAC also highlighted several strengths, confirming the high standards of the teams. 👏

“I would like to thank the entire LAC team for this outstanding achievement, which enables us to showcase the Group’s expertise and values to external bodies such as COFRAC, but also, and above all, to our customers.”
Erwan Fontbonne, Head of the Meyzieu Heat Pump Technical Centre

Well done to the LAC teams for this unconditional renewal, which reflects their rigour and commitment to quality.

Adresse

44 Boulevard Des Etats-Unis
La Roche-sur-Yon
85000

Téléphone

0251443434

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