Insistec SSO

01/01/2026

Comenzamos el 2026 con un compromiso que no cambia:
cuidar a las personas a través de la prevención.

En INSISTEC seguimos trabajando junto a las empresas para fortalecer entornos de trabajo seguros, responsables y humanos.

🛡️ Bienvenido 2026.
Que la seguridad siga siendo prioridad.

31/12/2025

El verdadero cierre de año no se mide solo en resultados.
Se mide en personas que volvieron a casa.

Hoy agradecemos a cada empresa y a cada persona que apostó por la prevención, entendiendo que la Seguridad y Salud Ocupacional protege mucho más que procesos: protege vidas y familias.

✨ Gracias por confiar en INSISTEC.
🛡️ Seguimos trabajando para que la seguridad siempre llegue a casa.

10/12/2025

¡Hoy es el día!
En pocas horas reconoceremos las mejores prácticas, innovaciones y compromisos en Seguridad y Salud Ocupacional del país en los Safety Awards Ecuador.

Este evento celebra a las organizaciones y profesionales que elevan el estándar de la prevención, la cultura de seguridad y la gestión responsable de los riesgos laborales.

🔜 Muy pronto conoceremos a los ganadores.
🔒 Todo listo para una premiación que inspira, transforma y reafirma que la seguridad sí genera valor.

25/11/2025

Crear un ambiente de trabajo seguro no es una tarea de un solo día…
es el resultado de liderazgo, compromiso y decisiones que ponen a las personas en el centro.

Hoy presentamos con orgullo a los nominados en la categoría Ambientes de Trabajo Seguros de los Safety Awards 2025.
Empresas que han demostrado que la seguridad no es solo cumplir una norma, sino construir espacios donde cada colaborador se siente protegido, valorado y cuidado.

Gracias por inspirar una cultura donde la vida es el mayor propósito.
Muy pronto conoceremos a los galardonados.

22/11/2025

Celebramos el compromiso, la disciplina y el corazón que cada organización pone para proteger a su gente.

Estos son los nominados en la categoría: Entrenamiento para Manejo de Emergencias de los Safety Awards 2025.







Bimbo
ec

Gracias por demostrar que la seguridad no es solo un requisito, es un valor.

Muy pronto conoceremos a los galardonados.

21/11/2025

Hoy celebramos a quienes hacen posible un entorno laboral más seguro.

Estos son los nominados en la categoría TRABAJOS DE ALTO RIESGO de los Safety Awards 2025.

En INSISTEC entrenamos para salvar vidas, y reconocemos a quienes viven la seguridad como un valor.

Pronto revelaremos a los ganadores.



DRILLINGSERVICES
- Productos Metalúrgicos S.A.
Drilling Ecuador S.A.

14/11/2025

¡Ya llega la quinta edición de los Safety Awards!

El reconocimiento que destaca a las empresas que lideran la cultura de Seguridad y Salud Ocupacional en Ecuador.

Ser parte de los Safety Awards significa demostrar compromiso, liderazgo y excelencia en la prevención.

INSISTEC celebra a quienes convierten la seguridad en un valor que transforma organizaciones.

¿Tu empresa será la próxima en ser reconocida?

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11/11/2025

🏆 ¡Los están muy cerca!
Las invitaciones ya fueron enviadas 📩
¿Tu empresa ya recibió la suya? 👀

✨ Muy pronto celebraremos la excelencia en seguridad y salud ocupacional junto a quienes hacen la diferencia.

18/10/2025

08/10/2025

Hoy más que nunca, las empresas tienen la obligación legal de proteger a su personal frente a discriminación, violencia y acoso laboral.

El 22 de agosto de 2025, el Ministerio de Trabajo del Ecuador emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, que establece la Norma para la prevención y atención de todo caso de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado.

¿Y qué exige dicha norma?
Que todas las empresas, sin importar tamaño o número de empleados, elaboren, apliquen y registren un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral.

Que las compañías con más de 10 trabajadores implementen además un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Que el protocolo interno incluya al menos los siguientes ejes obligatorios:

1. Prevención (capacitación, política de cero tolerancia, canales de comunicación)

2. Identificación / detección de casos (señales, síntomas, ambientes hostiles)

3. Atención (canales de denuncia, medidas de protección, sanciones)

4. Seguimiento y evaluación (monitoreo periódico, ajustes, rendición de cuentas)

Que la empresa registre dicho protocolo en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, una vez habilitado dicho módulo.

Que el incumplimiento de este registro o la falta de aplicación pueden conllevar sanciones.

🗓️ Plazos sugeridos según la norma:
Desde la entrada en vigencia del Acuerdo (22 de agosto de 2025), los empleadores cuentan con 60 días para adecuar su protocolo interno y programa de riesgos psicosociales según los lineamientos.

Luego del registro del protocolo, la empresa dispondrá de 15 días para descargar el documento aprobado como respaldo.

✅ Evalúa si tu empresa ya tiene un protocolo que cumpla con los nuevos requerimientos.

✅ Si no lo tienes, actúa hoy: el tiempo corre.

✅ Documenta todo: desde las capacitaciones hasta el registro y aprobación ante el Ministerio.

✅ Comunica internamente a tu equipo las novedades y procesos de denuncia.

Solicita más información en www.insistec.ec o al https://wa.link/hsd8cg

07/10/2025

Cada capacitación es una historia de compromiso. Porque cuando un trabajador se capacita, no solo aprende… también protege su vida y la de sus compañeros.