Seit mehr als 30 Jahren pflegt die DEHA eine besondere Kultur des Austausches. In dem ausgewogenen Verhältnis von individuellen Führungsstilen und gemeinsamen Interessen liegt ein Teil des DEHA-Erfolges begründet. Deutlich mehr als ein symbolischer Beweis, wie ernst es der DEHA mit dem Begriff Leistungsorientierung ist. Die so zertifizierten Abläufe sorgen auch dafür, dass die DEHA mit ihren DEHA-
Unternehmen eine lebendige Organisation ist, in der vor allem das marktentscheidende Wissen bestmöglich gesammelt, verarbeitet und weitergegeben wird. Das macht die DEHA im operativen Geschäft so kompetent und schlagkräftig. Souveränität zeigt sich auch in einer offenen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der es keine Heimlichkeiten gibt. Die DEHA-Unternehmen praktizieren diese Offenheit untereinander und nach außen, gegenüber Marktpartnern und Lieferanten. Sie prägt das unternehmerische Miteinander und schafft eine Atmosphäre, die den kontinuierlichen Erfolg fördert.
