08/09/2026
Como resultado del haber observado muchos equipos y lideres en el ambito corporativo, hay una idea sobre liderazgo que me ha hecho pensar bastante últimamente:
Un líder puede conocerse muy bien a sí mismo y, aun así, no comprender del todo lo que está ocurriendo en su equipo.
Hablamos mucho de autoconocimiento, inteligencia emocional y valores. Y, sin duda, todo eso es fundamental.
Pero el liderazgo no ocurre de manera aislada.
Lo que un líder dice —y también lo que no dice— tiene un impacto.
Una decisión puede generar confianza o incertidumbre. Una conversación puede acercar a las personas o aumentar la distancia. Incluso las buenas intenciones pueden producir efectos que no habíamos previsto.
Por eso, creo que vale la pena hacernos una pregunta diferente.
No solo:
¿Qué tan consciente soy como líder?
Sino también:
¿Qué está ocurriendo en el sistema del que formo parte y qué papel estoy jugando en ello?
A veces ponemos todo nuestro esfuerzo en desarrollar a la persona y olvidamos observar las dinámicas, relaciones y patrones que influyen en su manera de liderar.
Sobre esta diferencia entre liderazgo consciente y liderazgo sistémico reflexiono en mi nuevo artículo.
Quizá te deje alguna pregunta interesante, especialmente si lideras personas, equipos u organizaciones.
👉 Te invito a leerlo aquí:
https://francesconistricoaching.com/liderazgo-consciente-o-sistemico/
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