H. Sourcing Services

09/08/2022

🚦𝗟𝗙𝗧 - 𝗔𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔𝗗𝗔 𝗔 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦 𝗬 𝗚𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢𝗦 𝗩𝗜́𝗔 𝗥𝗘𝗠𝗢𝗧𝗔📄

🚧 ¿Sabías que dependiendo el tipo de contrato laboral es el tipo de indemnización que se le debe pagar al trabajador?

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📩 Contacto: Antonio Morales
📧 [email protected]
📲: (55) 3592 6215
📲: (229) 106 3267

23/06/2022

🚧𝗙𝗜𝗡𝗜𝗤𝗨𝗜𝗧𝗢𝗦 𝗬 𝗟𝗜𝗤𝗨𝗜𝗗𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦🚧

¿Sabes cuál es la diferencia? ¿ Qué debe de incluir ? ¿ Como proceder para no incurrir en responsabilidad ?

Necesitas proceder con la desvinculación de tu trabajador sin responsabilidad, ya sea por terminación de contrato, renuncia voluntaria, en casos de falta grave de tu trabajador o bien por Invalidez o muerte del mismo.

Te invitamos a nuestro curso de finiquitos y liquidaciones
Solicita costo y fechas ▶ https://bit.ly/RHCapacittainformes

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30/01/2022

🚧𝗙𝗜𝗡𝗜𝗤𝗨𝗜𝗧𝗢𝗦 𝗬 𝗟𝗜𝗤𝗨𝗜𝗗𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦🚧
¿Sabes cuál es la diferencia? ¿ Qué debe de incluir ? ¿ Como proceder para no incurrir en responsabilidad ?

Necesitas proceder con la desvinculación de tu trabajador sin responsabilidad, ya sea por terminación de contrato, renuncia voluntaria, en casos de falta grave de tu trabajador o bien por Invalidez o muerte del mismo.

Te invitamos a nuestro curso de finiquitos y liquidaciones
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📩 Contacto: Antonio Morales/Giovanna Rivera
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☎: (229) 348 5123
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28/11/2021

⏺ salarios mínimos generales recuperación de 8.7% durante los primeros 10 meses del 2021

https://www.gob.mx/conasami/prensa/logran-salarios-minimos-generales-recuperacion-de-8-7-durante-los-primeros-10-meses-del-2021?fbclid=IwAR0CnxvB4ssQewCoTiY4aSyuM3-ddTHs9CgFm_yOtw5TzVpmkDFO-o5KBDc

05/11/2021

11/05/2021

𝗥𝗛 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗮𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗢 𝗱𝗲 𝗘𝗫𝗖𝗘𝗟(𝗛𝗘𝗥𝗥𝗔𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗔𝗦 𝗗𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗦)

📅 17, 18 y 24 de Mayo Inicia a las 7:00 pm Horario CDMX,
⏳ Duración 6 Hrs.
🎥 Capacitación segura online.
⌚ 3 Modulos.
📄 DC3 Opcional.

𝗗𝗲𝗷𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼 𝘆 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼👉 💻 𝘆 𝗻𝗼 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗸𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝘆 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 en el siguiente enlace.🌎: http://www.capacitta.com.mx/contacto/

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02/05/2021

✨ 𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗔𝗖𝗧𝗨𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗦𝗨𝗕𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡-𝗟𝗙𝗧-𝗡𝗢𝗠 𝟬𝟯𝟱 🏛

Temas principales.

🔹 Ley Federal del Trabajo.
🔹 Outsourcing 2021
⏳ Duración 10 Hrs.
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Incluye:
🔹 Material de apoyo.
🔹 Constancia de participación.

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26/11/2020

28/08/2020

𝗧𝗢𝗗𝗢𝗦 𝗟𝗢𝗦 𝗔𝗦𝗨𝗡𝗧𝗢𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗘𝗡𝗗𝗥𝗔́𝗡 𝗤𝗨𝗘 𝗣𝗔𝗦𝗔𝗥 𝗣𝗢𝗥 𝗨𝗡𝗔 𝗘𝗧𝗔𝗣𝗔 𝗗𝗘 𝗠𝗘𝗗𝗜𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗢 𝗣𝗥𝗘𝗝𝗨𝗗𝗜𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔. 👩⚖

¡𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗦𝗠𝗔 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗔 𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗚𝗢𝗥 𝗘𝗡 𝗢𝗖𝗧𝗨𝗕𝗥𝗘 𝗬𝗔 𝗘𝗦 𝗨𝗡𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗!!!

📣𝗧𝗘 𝗜𝗡𝗩𝗜𝗧𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗔 𝗡𝗨𝗘𝗦𝗧𝗥𝗢 𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗔𝗖𝗧𝗨𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 🎉

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Temario 📜
1.-Aspectos Generales de la Nueva Ley Federal del trabajo.
A) Reforma Laboral.
• Democracia Sindical.
• Perspectiva de Género.
• Justicia Laboral.
• Nuevas Sanciones a patrones por discriminación en el centro de trabajo.
B) Puntos Finos de la Nueva Ley Federal del Trabajo.
• El ABC de la Nueva Ley Federal del Trabajo.
• Cronología Laboral.
• Autoridades Laborales.
• Reinstalación y salarios vencidos.
• Generalidades del procedimiento prejudicial.
• Centro Federal de Conciliación y Registro laboral como nueva autoridad.
• Autoridades y partes que integran a la nueva autoridad.
• Conciliación de los patrones y/o representantes con el trabajador y la no conciliación entre las partes.
• Etapas de la audiencia de conciliación que debe conocer el patrón y/o sus representante.
• Limitaciones de la Ley
• Nuevas Multas a patrones
• Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas
• Medidas Cautélales y de protección
• Efectos.
• Indemnización que debe pagar el patrón por Muerte o Desaparición de un trabajador.
• Riesgos.
2.-Manejo de demandas y la política laboral preventiva.
2.1.-Expediente laboral.
A) Disposiciones Generales.
• Importancia e Integración del expediente laboral.
• Carta Renuncia.
• Tipos de Renuncia.
• Requisitos de validez de la Renuncia.
• Cuando es Nula la Renuncia.
• Formato de Renuncia.
• Alteración de Documentos e integración al expediente Laboral.
• Multa a patrones y/o encargados de RH.
3.-Generalidades de las relaciones individuales de trabajo.
A) Relación de trabajo
B) Contrato.
C) Requisitos de los contratos
D) Nuevo requisito que deben contener los contratos.
C) Tipos de Jornada
D) Descuentos al salario del trabajador.
E) Suspensión de pago al trabajador.
F) Protección de pago al salario del trabajador.
4.-Manejo de Contratos Laborales por RH.
A) Contrato para obra o tiempo determinado.
B) Por temporada
C) Contrato por tiempo Indeterminado.
D) Contrato sujeto a prueba o capacitación inicial.
E) Contrato por Inversión de Capital determinado.
F) Contrato Ley
H) Validez de los contratos determinados.
I) Como modificar los contratos por el área de RH.
J) La indemnización según el tipo de contrato del trabajador.
5.-Derechos esenciales de los trabajadores.
A) Prestaciones básicas de los trabajadores.
5.1-Manejo del despido Finiquito y/o Liquidación.
B) Despido y sus tipos.
C) Representantes del Patrón.
5.2-Resición de contrato en base a causales.
A) Causales.
B) Aviso de recisión de contrato.
C) Aplicación de las actas administrativas.
D) Procedimiento paraprocesal.
E) Formato paraprocesal
6.-Obligaciones y prohibiciones de las partes.
A).-Nuevas obligaciones y prohibiciones de los patrones de conformidad a la nueva LFT.
b).-Nuevas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores de conformidad a la nueva LFT.
7.-Riesgos de Trabajo
9.-Inspectores del Trabajo
10.-Reglamento Interior de Trabajo.
11.-Prescripción Laboral.
12.-ANEXOS 2020

07/07/2020