09/09/2026
🌏少子化加上 AI 浪潮,企業的人才優勢該如何重塑?
佳世達集團總經理 柯淑芬博士 Dr. Cally Ko 受邀擔任台灣女董事協會「2026 剛柔並濟大未來論壇」與談人,與產業領袖共同交流少子化下的「全齡共融」人才新局,分享佳世達在人才發展與 AI 賦能上的實踐經驗。
Cally 分享,AI 時代讓知識取得更快,但經驗與判斷力仍需要時間累積。年輕人才帶來新工具、速度與不同思維,資深人才則具備產業經驗、判斷與整合能力;在佳世達的良善文化下,讓不同世代願意互相學習、彼此補位,才能真正創造加乘效果。
論壇中,也進一步探討 AI 如何重新定義人才價值,以及企業如何在科技快速變化下持續培育下一代人才。
佳世達持續透過人才流動、AI賦能與跨世代合作,讓人才能力轉化為組織競爭力。
🔹 人才發展|讓經驗在組織中流動
透過跨事業、跨公司的輪調與全職位發展計畫,累積跨域經驗,也讓人才看見更多成長可能。
🔹 AI 賦能|讓人才投入更高價值工作
推動「AI 學習新時代」、AI Agents,協助同仁減少重複性工作,把時間投入更需要判斷與創造力的任務。
🔹 跨世代、跨部門共創|讓創新與經驗相互加值
以佳世達專屬QChatAI 平台為例,年輕同仁帶來新的 AI 應用與使用者視角,資深同仁結合IT架構、治理與資安經驗協助落地,跨團隊提供數據與實務洞察,共同打造兼具創新體驗與企業級穩定性的AI平台。
佳世達深信,AI真正的價值,不在於取代人,而是放大每一個人的價值。
讓每個世代都多往前走一步,也拉旁邊的人一把,才能讓整個組織一起向前,
發揮全齡共融的價值,持續累積面對AI時代的創新能力與長期競爭力。
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