CFTC DARTY DGE, Rue de sans souci, Limonest (2026)

22/05/2026

bonjour à tous ! 📢 Info du dernier CSE

Chez Darty, pendant qu’avril jouait à cache-cache avec les clients, certains projets continuent d’avancer à une vitesse qui ferait presque passer une mise à jour Windows pour un modèle de stabilité. Variables revues, fiches de postes qui évoluent, nouvelles organisations… il y avait de quoi occuper les élus du CSE !!!

Heureusement, tout n’est pas au menu sauce anxiogène : une nouvelle représentante de proximité rejoint l’équipe, un service social du travail débarque pour aider les salariés à ne pas finir en duel administratif contre leur banque, la CAF et la vie en général, et les formations 2026 promettent un avenir où l’on parlera autant d’IA que de sécurité ou de management.

Pendant ce temps-là, la Cftc Dge continue de lever quelques drapeaux quand les explications semblent plus floues qu’un ticket SAV imprimé en 2004, notamment sur les impacts réels pour les salariés et leurs rémunérations.

Et surtout… dernier rappel avant le drame : les journées détente ferment le 24 mai. Après cette date, il ne faudra pas venir regarder les photos des collègues en disant “ah mince, j’avais oublié”.

Le compte-rendu complet est disponible pour celles et ceux qui aiment savoir ce qui se prépare avant de le découvrir au détour d’un planning ou d’une fiche de paie.!!!
Et puis avec les offres vacances Homair, Odalys et les bons plans du CSE, c’est peut-être le bon moment pour penser un peu à souffler, même si l’ambiance économique actuelle ressemble davantage à un mois de novembre pluvieux qu’à un grand week-end de mai.!!

Bon courage à toutes et tous pour cette période compliquée… et essayez quand même de penser un peu à vous.

28/04/2026

Bonjour à toutes et à tous

Petite info concernant la campagne de participation / intéressement :

📅 La campagne d’Épargne Salariale débutera finalement le 30 avril à 9h et se terminera le 14 mai à minuit.

⚠️ À ce stade, la date de versement n’est pas encore connue — nous vous tiendrons informés dès que nous aurons l’information.

📄 Concernant les feuilles individuelles : cette année, apparemment elles ne passent plus par les directeurs exploitation et operation …A verifier !
➡️ car c’est désormais Paris qui gère le calcul et la distribution.

Merci de relayer l’information autour de vous
Bonne journée à tous

16/04/2026

📢 **Breaking news du CSE : entre Koh-Lanta, Fast & Furious et Top Chef… bienvenue dans la vraie vie de l’entreprise.**📢
Ce mois-ci, on a tout :
– Un chiffre d’affaires qui fait un régime plus strict que nous avant l’été
– Des magasins un peu moins fréquentés (on soupçonne les clients d’avoir trouvé la sortie… ou le télétravail aussi)
– Mais des équipes qui transforment toujours aussi bien (parce que quand il y a quelqu’un, on ne le lâche pas)
Pendant ce temps-là, quelque part en France :
Les AirPods prennent un Uber direction Noisy-le-Grand
Limonest regarde partir les cartons comme dans une scène de Titanic ..Et tout le monde essaie de comprendre le scénario ...
✅ Côté CSE :
Là par contre, c’est Noël avant l’heure
– Des journées détente qui arrivent le 20 avril !!!
– Des vacances à prix sympa avec Homair et Odalys
– Des chèques ANVC qui débarquent !!!
– Et même des bons plans pour apprendre des trucs (oui oui, volontairement) ...
💙Côté Cftc Dge :
On a décidé de s’attaquer à un boss de fin : **le prix du carburant**
Donc on propose un truc révolutionnaire en 2026 :
➡️moins de déplacements inutiles
➡️plus de télétravail quand c’est possible et arrêter de faire faire des kilomètres pour rien (oui, ça paraît logique… mais apparemment il fallait le dire) !!!
Bonus track :
– 74 accidents du travail (le corps humain rappelle qu’il existe)
– Une prime crédit enfin moins punitive (merci qui la Cftc Dge?)
– Une organisation qui change encore (parce que pourquoi s’arrêter quand ça commence à devenir compréhensible)
Bref.
Un mélange subtil entre décisions sérieuses, situations absurdes et moments où on se demande si on est dans un documentaire ou une caméra cachée.
Franchement, ça vaut le coup de lire le compte-rendu complet.
Ne serait-ce que pour vérifier qu’on n’a rien inventé.
Bonne lecture à tous et bon courage !!

01/04/2026

Petit résumé QVCT version express Cftc Dge

WhatsApp… on tourne un peu en rond
Les aidants ? Là, surprise, ça avance vraiment
Les réunions… ça démarre doucement
Les seniors… beaucoup de paroles, peu d’actions
L’égalité F/H progresse… mais sur la pointe des pieds
Les outils existent… faut juste s’en servir
La santé mentale… on suit, enfin on essaie
Le télétravail… partout sauf dans les discussions

Bref : ça bouge… tranquillement

26/03/2026

Bon, on va être directs...
Les NAO 2026 sont tombées… et le ressenti est plutôt clair : de la déception.
Une enveloppe presque divisée par deux, des augmentations très faibles, et toujours autant d’attentes côté travail.
Pendant ce temps-là, le groupe continue de dégager des bénéfices importants. Forcément, ça interroge.!
Alors oui, il y a quand même quelques mesures :
prime vacances à 500 €, transport pris en charge à 60 %, forfait mobilités, quelques primes ciblées…
Mais soyons honnêtes entre nous :
est-ce que ça suffit vraiment aujourd’hui ?
est-ce que ça suit le coût de la vie ?
C’est la question qu’on se pose… et surtout celle qu’on vous pose.
De notre côté, on a porté vos remontées.
On a aussi obtenu que les mesures s’appliquent même sans signature.
Maintenant, avant de se positionner, on a besoin de vous.
👉 Qu’est-ce que vous en pensez ?
👉 Est-ce que ça vous semble acceptable ?
Merci d’avance pour vos retours.
Si vous voulez comprendre en détail ce qui est proposé, on vous invite à lire le document complet......
Cftc Dge compte sur vous pour nous dire les choses comme vous les ressentez.!!!

24/03/2026

Les NAO sont en cours… 🥊
Les stylos chauffent, les arguments fusent…
On tient la ligne, on lâche rien
Cftc Dge

19/03/2026

📢ALERTE INFO CSE 📢
l’épisode que personne n’attendait… mais que tout le monde devrait lire........Bon… installez-vous 2 minutes.
Le chiffre d’affaires fait un peu de yoga (plutôt version descente), la cuisine vend plus mais gagne moins (on cherche encore la logique), et le ROC… disons qu’il a discrètement posé quelques jours de RTT.
Pendant ce temps-là, en coulisses :
Le Lean Management arrive tranquillement (on nous dit que tout ira bien… on note),
Les nouvelles offres s’enchaînent (assurance, énergie, téléphonie… on attend la boulangerie pour compléter),
Et le variable devient un concept de plus en plus… créatif.
Mais tout n’est pas à jeter :
Participation et intéressement sont là pour rappeler que le travail finit quand même par payer. Oui, ça arrive.
Et pendant que certains ajustent les objectifs, le CSE, lui, pense à vos vacances. Il y a des priorités qui ne changent pas.
Bref, entre infos sérieuses, nouveautés, questions en suspens et quelques moments où il vaut mieux garder son humour, il y a de quoi faire.
Franchement, prenez 5 minutes pour lire le compte rendu, vous comprendrez mieux que ce résumé !!
# Dge

10/03/2026

📢NAO 2026 📢
Quand les résultats sont là… mais que les augmentations disparaissent.....
Mardi 10 mars 2026 s’est tenue la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre la Direction et les organisations syndicales CAT, CFDT, CFTC et CFE-CGC.
Comme chaque année, la Direction nous a présenté le contexte économique, la stratégie de l’entreprise et les résultats obtenus. Et commençons par les bonnes nouvelles : les résultats existent.
Grâce au travail des salariés, l’entreprise annonce le versement de 5 292 658 € de participation et 800 000 € d’intéressement pour 2025. Le taux de participation devrait se situer entre 5 % et 5,30 %. Pour exemple, un salarié ayant perçu 28 000 € brut annuel pourrait toucher environ 1 480 à 1 580 € net, soit près de 90 % d’un mois de salaire net.
Autrement dit : quand les salariés travaillent, les résultats suivent.
D’ailleurs, la présentation de la Direction est plutôt optimiste : l’alternance fonctionne bien, l’index égalité est bon, les investissements continuent, internet et le BtoB progressent, le secteur cuisines performe… bref, à regarder les slides, l’entreprise avance.
Mais curieusement, dès que l’on parle augmentations salariales, l’ambiance change immédiatement. Là, on découvre soudain un contexte économique incertain, une consommation fragile, des tensions géopolitiques, et surtout la nécessité d’être extrêmement prudent.
En résumé : quand il s’agit des résultats, tout va bien.
Quand il s’agit des salaires, c’est la crise mondiale.
Une nouvelle théorie économique semble se confirmer :
=> Les salariés font les résultats
=> L’entreprise encaisse les bénéfices
=> Mais l’enveloppe salariale, elle, devient très discrète!
Pourtant, participation et intéressement ne sont pas un cadeau : ce sont les salariés qui créent ces résultats chaque jour.
La négociation n’est toutefois pas terminée. Une nouvelle réunion est prévue le 24 mars 2026.
La Cftc Dge continuera à défendre une idée simple : lorsque les résultats existent grâce aux salariés, la reconnaissance salariale doit suivre!!!
Parce qu’au final, une entreprise ne fonctionne pas uniquement avec des présentations PowerPoint…
mais surtout avec les salariés qui la font tourner tous les jours.
La Cftc Dge restera mobilisée pour que cette réalité soit enfin prise en compte dans les NAO.

26/02/2026

Bon, aujourd'hui c'était CSE !!
La Cftc Dge vous refait le film version courte et un peu décalée parce qu’entre l’OPA sur le Groupe Fnac Darty, le Lean Management, les composants PC qui augmentent et le variable DRD qui maigrit, on avait clairement matière à épisode spécial...!!
Il y a donc cette OPA qui plane au-dessus du Groupe, ça parle stratégie et perspectives en haut lieu pendant que la CFTC DGE garde les deux yeux ouverts, parce qu’on peut aimer les beaux discours et vérifier quand même qu’ils ne se traduisent pas par des mauvaises surprises.
Deux nouveaux représentants de proximité arrivent, Hervé et Salima, prêts à intervenir plus vite qu’un changement de planning annoncé “exceptionnellement” la veille pour le lendemain.
WhatsApp reste autorisé mais pas question de transformer votre téléphone en standard 24h sur 24, le droit à la déconnexion existe vraiment et les messages nocturnes sur les objectifs sont invités à aller se coucher eux aussi.
Stratégie 2026, attention ça bouge : les composants PC vont coûter plus cher, le Lean Management arrive avec la promesse d’améliorer la rémunération on a bien noté le mot améliorer et on le garde sous surveillance et on mise sur les TV, le traitement du sol et la literie parce qu’apparemment l’avenir se joue entre grand écran et matelas confortable.
Le variable des Responsables d’Équipe passe de quatre critères à trois, simplification annoncée, inquiétude assumée, la CFTC DGE surveille ça de près parce qu’on préfère les simplifications qui ajoutent des euros plutôt que celles qui les font disparaître discrètement.
Côté SAV, limitation à deux pièces par dossier, ce qui marche… sauf quand il faut en rajouter après coup, un peu comme quand on finit de monter un meuble et qu’on découvre qu’il reste des vis sur la table.
On a aussi posé des questions très concrètes : pour les bornes de recharge électrique à Limonest, la Cftc Dge a demandé un tarif préférentiel pour les salariés, la Direction doit revenir avec une réponse, donc pour l’instant on recharge… et on attend. Et pour les concepteurs cuisine dont les ordinateurs toussent dès qu’on lance un plan 3D, demande faite pour des machines plus performantes avec une vraie carte graphique adaptée, des évolutions sont annoncées dans l’année, on espère donc bientôt des PC qui chauffent moins que les plaques à induction.
Et pendant que tout ça s’agite, le CSE lance les ANCV, prépare un jeu pour la Coupe du Monde et continue les bons plans, parce que oui on peut parler stratégie, variable et organisation… tout en pensant aux vacances.
⚠️Et cerise sur le pompon, en bonus et en exclusivité, vous pourrez aussi lire notre plateforme NAO 2026 envoyée à la direction, histoire de voir noir sur blanc ce que nous portons pour vous.!! 💙💙
Bref, si vous voulez savoir ce qui peut vraiment impacter votre quotidien, entre grandes annonces et petits détails très concrets, allez lire le compte rendu complet, promis c’est plus clair qu’un tableau de variable expliqué un lundi matin à 8h.!!🤐🤐

15/01/2026

Offres Séjour au Parc Astérix: Clôture des inscriptions le 25 janvier 2026 ⏰
Après cette date, il sera trop t**d pour profiter de cette offre exceptionnelle !
https://www.darty-csedge.com/com/page/664

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