Grupo Con Sentido International

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Grupo Con Sentido International Empresa internacional comprometida con los procesos de transformación personal y organizacional. ¿QUE HACEMOS?
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Somos un grupo de profesionales con sentido de innovación, especialización y acompañamiento a nuestros clientes, para la implementación de ESTRATEGIAS efectivas enmarcadas a la contribución de los procesos de CAMBIO Y TRANSFORAMACIÖN.

¿HACIA DONDE VAMOS? Ser reconocidos Nacional e Internacionalmente, como un grupo de profesionales que facilita con sentido, la trasformación organizacional y humana

.

¿COMO ACTUAMOS? Con Sentido a: Actuar con INTEGRIDAD y HONESTIDAD
Sentir CONEXiÓN y COMPROMISO con lo que hacemos
Interactuar con quienes nos rodean para contribuir y general EL TRABAJO EN EQUIPO.

🌲 El Árbol de la Vida es una herramienta creada desde la Psicología Narrativa (David Denborough) que nos invita a mirar ...
20/05/2026

🌲 El Árbol de la Vida es una herramienta creada desde la Psicología Narrativa (David Denborough) que nos invita a mirar nuestra historia con sentido.

Cada parte del árbol representa algo esencial:
🌱 Raíces: de dónde vienes y lo que te nutre.
🌳 Tronco: tus habilidades y fortalezas.
🌿 Ramas: tus sueños y metas.
🍎 Frutos: tus logros y aprendizajes.
🍃 Hojas: las personas que te acompañaron.

Cuando hacemos este ejercicio en Grupo Con Sentido International, buscamos que puedas reconocerte, valorar tu camino y tomar conciencia de aquello que necesitas seguir fortaleciendo.

Tu vida, igual que un árbol, tiene raíces que sostienen, un tronco que afirma y ramas que siempre pueden crecer hacia nuevos horizontes.

🚩Recomendaciones conscientes al hacerlo:

✨ Escríbelo sin prisa. Todo lo profundo necesita tiempo.
✨ Sé honesto contigo: lo que pongas en cada parte te mostrará algo importante.
✨ Observa qué áreas están fuertes y cuáles necesitan más atención.
✨ Pregúntate:
– ¿Qué me falta nutrir?
– ¿Qué debo fortalecer?
– ¿Qué merece ser celebrado?
– ¿Qué sueño estoy postergando?
✨ Permite que el ejercicio revele algo que quizás no estabas mirando.

Hay cansancios que no vienen solo del cuerpo.Vienen de todo aquello que dejamos abierto, acumulado o sin atender.𝗣𝗿𝗼𝗰𝗿𝗮𝘀...
19/05/2026

Hay cansancios que no vienen solo del cuerpo.
Vienen de todo aquello que dejamos abierto, acumulado o sin atender.

𝗣𝗿𝗼𝗰𝗿𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻.
𝗩𝗶𝘃𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗲𝗹𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗼.
𝗡𝗼 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿.
𝗖𝗮𝗿𝗴𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻.
𝗧𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝘇.

Todo eso también consume vida.

A veces no necesitamos más energía.
Necesitamos identificar dónde se nos está escapando.

Porque cuidar tu energía no es egoísmo.
Es responsabilidad personal, emocional y espiritual.

Hoy pregúntate con honestidad:

¿Qué hábito, relación, pensamiento o pendiente está robándome energía sin que me dé cuenta?

𝗗𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝘀 𝘁𝘂 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶́𝗮, 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝘀 𝘁𝘂 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿.

18/05/2026

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🗣️ La comunicación definitivamente es una parte fundamental del diario vivir. Intercambiamos palabras, gestos y expresio...
18/05/2026

🗣️ La comunicación definitivamente es una parte fundamental del diario vivir. Intercambiamos palabras, gestos y expresiones con aquellos que nos rodean para transmitir ideas, emociones y pensamientos.

👉🏼Existen múltiples capas de interpretación y percepción que pueden dar lugar a malentendidos.

Hoy queremos compartir contigo a través de esta infografía las 8 posibilidades de no entendernos en la comunicación.

[El mayor problema de la comunicación es la ilusión de que se ha logrado.]
—𝘎𝘦𝘰𝘳𝘨𝘦 𝘉𝘦𝘳𝘯𝘢𝘳𝘥 𝘚𝘩𝘢𝘸 ⁣
⁣
Es desafiante comprender que: durante el proceso en el que inicia lo que piensas hasta lo que entiende el otro, ocurren muchas cosas que terminan impactando en el mensaje enviado y por supuesto generando consecuencias a veces positivas y otras negativas.

🤔¿Cómo podría mejorar esta situación?

Dada la complejidad de la comunicación y las múltiples oportunidades de malentendidos, es esencial esforzarse por mejorar nuestras habilidades comunicativas:

1. Sé consciente de tus pensamientos.

2. Expresa tu intención con atención.

3. Elige tus palabras cuidadosamente.

4. Escucha activamente.

5. Fomenta la empatía.

6. Evita dar por hecho la comprensión del otro.

7. Valida la escucha del otro y la tuya.

8. Despliega la curiosidad al servicio del proceso a través de preguntas abiertas .

Cuéntanos ¿quisieras agregar algo más para mejorar nuestro proceso de conversación ?

Coméntanos 👇🏼

No vienes a escaparte del mundo.Vienes a volver a ti.A escucharte sin ruido.A descansar sin culpa.A soltar lo que vienes...
17/05/2026

No vienes a escaparte del mundo.
Vienes a volver a ti.

A escucharte sin ruido.
A descansar sin culpa.
A soltar lo que vienes cargando.
A recordar que no tienes que demostrar tanto para merecer paz.

𝗘𝗟𝗘𝗚𝗜𝗥𝗠𝗘 es un retiro creado para reconectar contigo, con tu historia, con tu cuerpo, con tu alma y con esa parte de ti que muchas veces se queda esperando mientras intentas cumplir con todo.

Durante tres días en Madrid vivirás una experiencia profunda, humana y transformadora, donde 𝘀𝗲𝗿 𝘁ú 𝘀𝗲𝗿á 𝘀𝘂𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲.

📍 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗶𝗱
📅 𝟮, 𝟯 𝘆 𝟰 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲
✨ 𝗖𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀
🔥 𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟯𝟭 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘆𝗼

Escríbeme por DM con la palabra 𝗘𝗟𝗘𝗚𝗜𝗥𝗠𝗘 y te comparto toda la información.

A veces, el mayor acto de amor propio no es seguir resistiendo.

Es 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿ME.

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En el trabajo no todo depende del cargo.No todo depende del sueldo.No todo depende del jefe.Muchas veces, depende de nos...
16/05/2026

En el trabajo no todo depende del cargo.
No todo depende del sueldo.
No todo depende del jefe.

Muchas veces, depende de nosotros.

La cultura no se cambia con discursos.
Se cambia con actos pequeños, constantes y coherentes.

Ofrecer ayuda.
Escuchar sin juzgar.
Reconocer esfuerzos.
Respetar el tiempo.
Compartir conocimiento.

No son gestos simples.
Son decisiones conscientes.

Cada acto positivo construye cultura.
Cada acción coherente fortalece confianza.
Cada comportamiento suma… o resta.

La pregunta no es qué está haciendo la empresa por ti.
La pregunta es:

¿Qué estás haciendo tú por el entorno en el que trabajas?

El liderazgo no empieza cuando te nombran líder.
Empieza cuando decides influir positivamente, incluso sin título.

Porque al final…

Las organizaciones no cambian por estrategia. Cambian por comportamiento.

¿Con cuál de estos 10 actos te comprometes hoy?

Para Kurt Lewin, todo cambio ocurre dentro de un campo de fuerzas.Es decir: cuando una persona, un equipo o una organiza...
14/05/2026

Para Kurt Lewin, todo cambio ocurre dentro de un campo de fuerzas.

Es decir: cuando una persona, un equipo o una organización quiere pasar de una 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 a una 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗮𝗱𝗮, no basta con decir: “queremos cambiar”.

Hay que mirar qué fuerzas están empujando el cambio…
y qué fuerzas lo están frenando.

Las 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮𝘀 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗼𝗿𝗮𝘀 son todo aquello que ayuda a avanzar: claridad, liderazgo, recursos, compromiso, habilidades, procesos y cultura favorable.

Las 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 son todo aquello que genera resistencia: miedo, falta de información, hábitos antiguos, procesos ineficientes, poca capacitación o una cultura rígida.

Desde esta mirada, el líder no solo debe empujar más fuerte.
Debe aprender a leer el sistema.

Porque muchas veces el cambio no avanza porque falte deseo, sino porque existen fuerzas invisibles que todavía no han sido atendidas.

El gran aprendizaje del modelo es este:

𝗔𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗾𝘂é 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘁á.

Liderar el cambio no es imponer movimiento.
Es identificar fuerzas, reducir resistencias y crear las condiciones para que las personas puedan avanzar con mayor claridad, confianza y compromiso.

Liderar no es solo dirigir.Es inspirar, escuchar, actuar, liberar, desarrollar, renunciar al control y renovar la mental...
13/05/2026

Liderar no es solo dirigir.
Es inspirar, escuchar, actuar, liberar, desarrollar, renunciar al control y renovar la mentalidad constantemente.

Un líder no se mide únicamente por lo que logra, sino por lo que despierta en los demás.

Porque cuando lideras desde el ejemplo, el equipo confía.
Cuando escuchas con atención, las personas se sienten vistas.
Cuando actúas con valentía, abres camino.
Y cuando empoderas, el liderazgo deja de depender de ti para multiplicarse en otros.

Liderar es dejar huella, pero también abrir espacio para que otros crezcan.

La pregunta es:
¿Hoy estás liderando desde el control… o desde la confianza?

𝗡𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗱𝗮𝗱. 𝗘𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.Hay cosas que no se aprenden en un curso.Se aprenden caminando, escuchando, negociando, cayen...
12/05/2026

𝗡𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗱𝗮𝗱. 𝗘𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.

Hay cosas que no se aprenden en un curso.
Se aprenden caminando, escuchando, negociando, cayendo, volviendo a intentar y cerrando con más conciencia.

La experiencia no es solo tener años.
Es haber vivido procesos, haber enfrentado clientes difíciles, haber escuchado muchos “no” y aun así seguir construyendo confianza.

𝗧𝘂 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼.
Tus aprendizajes tienen valor.
Tus resultados hablan.
Tu camino también puede convertirse en guía para otros.

Porque cuando la experiencia se ordena, se convierte en método.
Y cuando se comparte con propósito, se convierte en transformación.

𝗡𝗼 𝘀𝘂𝗯𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗱𝗮𝗱. 𝗦𝘂𝗯𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿.

¿Qué experiencia tuya hoy podría ayudar a alguien más?

La influencia no empieza cuando alguien te sigue.Empieza cuando alguien puede confiar en ti.Y la confianza no se exige, ...
11/05/2026

La influencia no empieza cuando alguien te sigue.
Empieza cuando alguien puede confiar en ti.

Y la confianza no se exige, no se impone y no se compra.
Se construye con coherencia, con verdad y con integridad.

Un líder puede tener cargo, experiencia o conocimiento…
pero si no inspira confianza, su liderazgo se queda en autoridad.

Porque al final, las personas no siguen solamente lo que dices.
Siguen lo que ven en ti.

La integridad es hacer visible tu palabra en tus actos.
La confianza es el puente que conecta al líder con su gente.
Y la influencia verdadera nace cuando los demás sienten que pueden creer en ti.

Liderar no es controlar.
Liderar es convertirte en alguien en quien otros puedan apoyarse, inspirarse y caminar con seguridad.

¿Tu liderazgo hoy está generando confianza… o solo cumplimiento?

Hoy celebramos a quienes lideran desde el amor más profundo: las madres.A esas mujeres que muchas veces sostienen sin ha...
10/05/2026

Hoy celebramos a quienes lideran desde el amor más profundo: las madres.

A esas mujeres que muchas veces sostienen sin hacer ruido, acompañan sin pedir aplausos y siguen adelante aun cuando el cansancio pesa.

Porque ser madre también es una forma de liderazgo.

Es cuidar.
Es guiar.
Es enseñar con el ejemplo.
Es abrazar cuando todo parece difícil.
Es creer en los hijos incluso antes de que ellos crean en sí mismos.

𝗨𝗻𝗮 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮.
𝗧𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗱𝗮 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮, 𝗿𝗮𝗶́𝘇, 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼.

Hoy honramos a todas las madres que, con sensibilidad y valentía, transforman vidas cada día.

Gracias por amar, por sostener, por educar, por inspirar y por recordarnos que el verdadero liderazgo también nace en el corazón.

𝗙𝗲𝗹𝗶𝘇 𝗗𝗶́𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀.

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