Criando Excelência Operacional Empresarial

26/10/2023

Nesta data que se comemora o dia do trabalhador da construção deveríamos refletir como reduzir os acidentes de trabalhao neste setor que mais mata.
No Brasil em média morre um trabalhador a cada 3 horas. A Cosntrução civil é um dos setores responsável pelo maior número de acidentes

Somos um grupo de profissionais com carreiras desenvolvidas em grandes corporações que queremos co

21/10/2023

Marque na sua agenda 📅
Dia 23 de novembro, às 15h, junte-se a um seleto grupo de especialistas do setor para assistir:

🏗📊 18º Tendências no Mercado da Construção, apresentado pela Revista M&T e Sobratema!

Prepare-se para planejar os próximos passos no setor da Construção com informações indispensáveis.

🌐 Painel I - "Conjuntura Econômica" com Luís Artur Nogueira.

📈 Painel II - "Apresentação do Estudo Sobratema no Mercado Brasileiro de Equipamentos para Construção" com Mário Miranda.

E ainda, participe de um debate com Christiano Kunzler (InfraBrasi), Eurimilson João Daniel (Escad Rental, Sobratema e Analoc), Luís Artur Nogueira (Economista, Jornalista, Educador Financeiro e Palestrante) e Mário Miranda (Sobratema), com moderação de Vagner Barbosa.

Descubra as perspectivas e oportunidades de mercado para 2024! Faça sua inscrição agora para este evento online exclusivo em SobratemaTendencias.com.br. 🚧👷♂

15/10/2023

28/02/2023

EMPRESAS DE LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS
As empresas de locação de equipamentos têm, além das suas responsabilidades como empresa, com seus funcionários, com seus fornecedores, e outros, tem uma grande responsabilidade com seus clientes.
Esta responsabilidade não se restringe a somente disponibilizar equipamentos em bom estado para cumprir os objetivos de executar um trabalho.
Não é somente isto. As empresas de locação têm o dever de esclarecer aos clientes, o tipo de equipamento que é melhor para eles cumprirem suas tarefas, tem o dever de alertar os custos que podem incidir na escolha errada de um equipamento para, por exemplo, trabalhos em rocha, em material arenoso, em material argiloso, etc.
Para isto a locadora deve ter feito, anteriormente à locação, um trabalho de pesquisa e estatística de quebras, de desgastes e de “performance” do equipamento em cada situação possível de trabalho, estudo de riscos de acidentes que possam ocorrer, para ter a segurança de alertar os clientes.
Com isto a locadora ficará, junto a seus clientes, cada vez mais confiável.
Quando uma empresa decide locar um equipamento é porque ela não possui um da mesma categoria ou de mesmas características.
A responsabilidade da locadora é ainda maior que todos estes pontos técnicos. A responsabilidade é a da confiança que o cliente deposita na locadora com a certeza que seus problemas estão resolvidos.
Os equipamentos locados devem estar simplesmente impecáveis para esta locação. Se for com operador o mesmo deve ser treinado e orientado a esclarecer ao cliente como realizar o trabalho, para evitar surpresas de forçar o mesmo e correr o risco de quebra ou outro inconveniente qualquer.
A CEOE, possui uma equipe técnica com comprovada experiência em obras de todos os portes no Brasil e no exterior, tem como dar suporte `as empresas fazendo o treinamento/reciclagem de profissionais e a avaliação de equipamentos/processos.
O tempo é o “grande aliado ou o maior inimigo” das empresas na corrida contra custos.
Nos da CEOE, temos equipe com capacidade e experiência para ajuda-los.
Consulte-nos
Vejam nosso SITE: www.ceoe.com.br
Wilson de Mello JR: [email protected]
Sandy Padilha: [email protected]

20/01/2023

EMPRESAS CONSTRUTORAS QUE ATUAM EM OBRAS DE INFRAESTRUTURA

Nossa visão sobre empresas que executam obras de infraestrutura, pela nossa experiencia no ramo, nos leva a alertar sobre as dificuldades que poderão encontrar na execução das mesmas se algumas medidas não forem tomadas, como:
• Avaliação da frota de equipamentos, para ter a certeza que poderão executar as obras dentro do padrão necessário e suficiente para cumprir os cronogramas e os projetos das mesmas;
• Adequação da frota para atender as obras;
• Avaliação e treinamento da mão de obra de operação, manutenção e gestão das empresas;
• Estudar a implantação de sistemas de gerenciamento e acompanhamento da eficiência da frota, com aplicativos específicos;
• Implantar sistema de acompanhamento das obras, no andamento das mesmas, na qualidade, eficiência e segurança
Nós da CEOE estamos aptos a colaborar com as empresas de engenharia no processo de consolidação da infraestrutura do país.
Temos em nosso quadro, profissionais com experiencias em obras nacionais e internacionais.
Sandy Padilha
(55 11)98381-9826: [email protected]
Wilson Mello
(55 11)97192-6992; [email protected]

19/01/2023

CONSEQUENCIAS DO ATRASO NA RETOMADA DO PAÍS

Dias, meses, anos de expectativa para as retomadas nas áreas de infraestrutura, construção pesada, mineração e outras áreas de igual importância ao país e que, por motivos mil, os movimentos de retomada não acontecem e a crise continua.
A cada movimento na direção da retomada, empresários e órgãos responsáveis por estas áreas se mobilizam, renasce a esperança, porém estamos vivenciando um momento político que não tem colaborado com a retomada, e nada acontece. Com isto vão se esvaindo as reservas tanto das empresas como as da população.
O mercado tem feito malabarismo para se manter, embora algumas empresas encerraram suas atividades por falta de perspectiva. Com isto morreram também as esperanças de pessoas ligadas às mesmas.
O círculo vicioso onde o carro chefe são as obras, que geram trabalho para as empresas e para as pessoas, está paralisado. Até quando? Esta pergunta é feita todos os dias pela sociedade.
Onde vai parar nossa economia? Quanto estamos perdendo com este marasmo? Nosso desenvolvimento tecnológico e industrial está extremamente afetado. Quando ocorrer a retomada, teremos que conviver ainda com os efeitos da crise. Isso demora e com certeza sentiremos seus reflexos por muitos anos.
Os gestores de nosso país precisam acelerar as providencias, para evitar um desastre maior em nossa economia.
A mensagem que a CEOE passa é que precisamos contribuir para que nosso País tenha a tranquilidade política necessária para a retomada de nosso crescimento.
Conte com nossa experiência para ajudar na reestruturação de suas equipes.

16/01/2023

IDADE
O que vamos abordar aqui é uma constatação do que ocorre normalmente.
As pessoas não analisam com seriedade a realidade da evolução e crescimento delas.
Não avaliam e nem consideram que as competências adquiridas na vida, através de estudos, da vivência, dos acertos e erros cometidos, são nossas próprias vidas.
Nós fomos jovens, tivemos nossa fase de adolescentes, fomos irreverentes, aprendemos a diferenciar o bem e o mal, tivemos a orientação de que devemos respeitar a todos, independente de classe social, cor, religião, tendências políticas etc.
Criamos amizades passageiras e duradouras. Umas nem lembramos mais, outras estão perto de nós, mesmo que não as vejamos nem falemos todos os momentos. São os amigos que ficam, que nos acompanham em nossa trajetória.
Crescemos, amadurecemos, formamos família, e durante todo este processo adquirimos nossas competências éticas, morais e profissionais.
As pessoas buscam seus ideais, se esforçam por isto, erram, aprendem com isto, criam suas próprias experiencias, se aprimoram e chegam a uma determinada idade, capacitadas e aptas a ajudarem as gerações mais novas a crescerem profissionalmente, evitando os erros naturais da idade, da pouca vivência pessoal e profissional. Temos que aproveitar as experiencias boas e ruins (nos erros também se aprende), com os mais velhos.
Esta é a melhor forma de um país crescer, se consolidar social e tecnologicamente, preparar melhor os profissionais e as pessoas.
Alguns países aproveitam as experiencias adquiridas pelos profissionais mais velhos, para “ajudar” os mais novos, incentivam as empresas, as indústrias, os organismos governamentais a utilizarem estas experiencias, e se destacam no cenário mundial.
Outros países, não tem a mesma postura.
É triste ver um país com esta postura onde não existe nenhum incentivo para que os mais velhos, aposentados ou não, com muita experiencia, auxiliem neste crescimento.
Podemos conjecturar que os mais velhos não têm o conhecimento tecnológico dos mais jovens, mas tem, com certeza, a sensibilidade que a experiencia traz para tomar as melhores decisões. Claro que existem as exceções tanto nos jovens quanto nos mais velhos.
As empresas deveriam contratar este pessoal mais experiente para colaborar nas diretrizes e na execução de projetos, onde a experiencia é primordial. Temos a indústria que necessita de orientações para não se cometer erros em série.
Temos também, e a meu ver o mais importante, a área de educação onde a experiencia, em todas as disciplinas é importantíssimo para a formação dos jovens que assumirão o país.
Estes profissionais experientes, podem ser contratados ou incentivados a serem voluntários em Escolas de Ensino Médio e Universidades.
Temos que transmitir a eles, jovens, as experiencias vividas, com os erros e acertos.
No dia em que a sociedade, de maneira geral, perceber que é melhor aprender com os erros dos outros, do que com seus próprios, o país terá outro cenário profissional e social; aí teremos um país maduro em todos os sentidos, um país viável.
Temos que sensibilizar a sociedade que este é o melhor modelo a ser seguido.
Vamos valorizar os profissionais mais velhos com suas experiencias e competências acumuladas. Temos que valorizar nossa evolução técnica e social.
Texto escrito por Sandy Borges Padilha em 15/01/2023.
Diretor da CEOE -Criando Excelência Operacional Empresarial
Engenheiro mecânico, 77anos, 52 anos de formado.

29/12/2022

Que possamos estar juntos em 2023.